HR Compensation, Benefits & Cost Specialist
Per azienda leader nel settore di riferimento, per lo sviluppo del proprio organico per la sede centrale di Ziano di Fiemme (TN), è alla ricerca di un/una HR Compensation, Benefits & Cost Specialist.
Responsibilities
La risorsa sarà inserita all'interno del team riportando direttamente all’Admin & Total Reward Manager ed avrà la responsabilità di progettare, implementare, gestire il sistema di rewarding e il processo di budget e controlling HR con l’obiettivo di garantire l’equità interna, la competitività esterna e la conformità alle normative.
Nello Specifico Si Occuperà Delle Seguenti Attività
* sviluppo e gestione delle politiche di compensation;
* progettazione e gestione dei programmi di welfare e benefit aziendali;
* gestione del budget del personale in stretta collaborazione con il Controllo di Gestione;
* gestione delle attività di controlling e reporting HR;
* analisi dei KPI di area;
* implementazione e mantenimento della politica aziendale per garantire allineamento con il mercato e miglioramento continuo;
* monitoraggio e analisi di trend di settore per indentificare le opportunità di miglioramento.
Your Profile
Verranno prese in considerazione le candidature in possesso dei seguenti requisiti:
* laurea preferibilmente indirizzo economico/giuridico o umanistico;
* esperienza in ambito Compensation & Benefits o ruoli simili di almeno 3-5 anni in contesti modernamente strutturati;
* familiarità con le principali tecniche di analisi retributiva e gli strumenti di benchmarking;
* buona conoscenza della normativa del lavoro e regolamenti in materia di retribuzione e benefit;
* buona conoscenza di software HR (preferenziale Zucchetti, SAP SF) e piattaforme di gestione retributiva;
* buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto MS Office.
Riservatezza, capacità analitiche, relazionali ed orientamento al problem solving
Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN). E’ previsto eventuale supporto alla relocation per i primi sei mesi- un anno di contratto (inserimento diretto a tempo indeterminato).
Benefit: in seguito al periodo di onboarding, sono previsti fino a due giorni a settimana di SW.
Seniority level
Not Applicable
Employment type
Full-time
Job function
Human Resources
Industries: Human Resources Services
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