PbData Analyst Junior – Graduate Program BI /b /ppbr/ppbSede: /b Caresanablot (VC) | bOrario: /b Full time | bContratto: /b CCNL Cooperative Sociali /ppbr/ppbPerché questo ruolo esiste (e perché può interessarti) /b /ppPunto Service è un gruppo sanitario bsolido /b, attivo dal 1989, con una rete di strutture tra Nord e Centro Italia. La parte “invisibile” che fa funzionare bene il lavoro sul campo è la sede: processi chiari, dati affidabili, decisioni prese con criterio. /ppPer questo stiamo cercando un/una bData Analyst Junior /b: una figura che ci aiuti a rendere il dato uno strumento quotidiano e concreto, non solo un file da aggiornare. /ppNon è un inserimento “standard”. È un percorso pensato come un piccolo bgraduate program /b sulla Business Intelligence: imparerai sul campo (con affiancamento), crescerai su più ambiti (analisi, reporting, data modeling) e aumenteranno autonomia e responsabilità con l’esperienza. /ppQui si lavora per obiettivi: usiamo la metodologia bOKR /b per dare direzione e misurare i risultati. Meno urgenze infinite, più focus su ciò che conta davvero. /ppbr/ppbChi cerchiamo /b /ppCerchiamo una persona curiosa e precisa, che abbia voglia di crescere velocemente in un contesto strutturato. /ppbTi riconosci se: /b /pulliti piacciono i dati e vuoi usarli per guidare decisioni reali; /liliti interessa capire i processi, non solo “fare report”; /lililavori in modo ordinato, con attenzione al dettaglio; /lilisai collaborare e comunicare in modo chiaro, anche su temi tecnici. /li /ulpbr/ppbSei la persona perfetta se… /b /pulliti piacciono i dati e vuoi trasformarli in decisioni concrete (anche se finora li hai visti soprattutto in università, tesi o tirocinio); /lilicon bSQL /b te la cavi: query base, filtri, join e aggregazioni; /lilihai già avuto a che fare con un bdatabase /b (se hai visto bSQL Server /b è un plus, ma non è obbligatorio); /lilihai curiosità per strumenti di bBusiness Intelligence /b tipo bPower BI /b, bQlik /b o simili (va bene anche se li hai usati solo in esercitazioni); /lilihai un bdiploma tecnico /b o una blaurea /b in ambito informatico/scientifico; /lilise in più hai incrociato il bcontrollo di gestione /b o hai fatto progetti/tirocini “data”, parti avvantaggiato/a. /li /ulpbr/ppbCosa farai /b /pulliparlerai con le diverse aree aziendali per capire bche dati servono davvero /b e come trasformarli in report utili; /liliscriverai bquery su SQL Server /b per estrarre e organizzare i dati; /lilidarai supporto su attività di bETL /b e bData Warehouse /b (per far funzionare bene i flussi); /lilicostruirai bdashboard e report /b chiari, leggibili e aggiornati; /lilisupporterai gli utenti BI nell’utilizzo di strumenti e reportistica; /lilicrescerai su bdata modeling /b e bqualità del dato /b (la parte che fa la differenza nel tempo). /li /ulpIl ruolo è pensato per evolvere rapidamente, con coinvolgimento crescente su attività e progetti a maggior impatto. /ppbr/ppbObiettivi /b /pullimigliorare btempi /b e bqualità /b del reporting; /lilirendere i dati più baccessibili /b e butilizzabili /b per chi deve prendere decisioni; /lilicontribuire a modelli dati bsolidi e scalabili /b, che reggano nel tempo. /li /ulpbr/ppbCosa non farai /b /pullinon lavorerai senza priorità: obiettivi e aspettative sono chiari; /lilinon sarai lasciato/a da solo/a: l’affiancamento è costante; /lilinon ti verranno assegnate attività fuori ruolo “per tappare buchi”; /lilinon resterai fermo/a: la crescita è parte del percorso. /li /ulpbr/ppbCome lavoriamo /b /ppQui l’operatività non è “a sensazione”: c’è un metodo che ti fa capire sempre dove stai andando. /pullibObiettivi chiari (OKR): /b all’inizio del periodo definiamo pochi obiettivi concreti e misurabili. Sai cosa è prioritario e come si valuta il lavoro (risultati, non “ore passate”). /lilibAllineamenti regolari: /b momenti di confronto per verificare avanzamento, rimuovere blocchi e riallineare le priorità quando serve. Niente sorprese a fine mese. /lilibFeedback strutturati: /b oltre al feedback quotidiano, ci sono momenti formali (incluso feedback semestrale) su risultati, metodo e crescita. /lilibAffiancamento senior + autonomia crescente: /b inizi guidato/a, poi aumentano responsabilità e ownership in base ai progressi. /lilibFormazione continua: /b tecnica (BI, SQL, data modeling, qualità del dato) e, quando utile, anche sulle competenze trasversali. /li /ulpbr/ppbCosa offriamo /b /pullibContratto: /b CCNL Cooperative Sociali /lilibRal: commisurata in base al profilo /b /lilibOrario: /b Full time /lilibSede: /b Caresanablot (VC) /li /ulpbr/ppbProcesso di selezione (chiaro e con feedback) /b /pulliScreening CV /lilib1° colloquio in videocall con HR /b (20–30 min) /lilib2° colloquio /b con Responsabile ICT /lilibFeedback sempre garantito /b /li /ulpbr/ppbCandidatura /b /ppLe candidature saranno valutate ai soli fini di selezione e nel pieno rispetto della normativa privacy vigente. La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi. /p