La figura di un HR MANAGER è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. Questo profilo professionale si occupa di gestire le risorse umane, garantendo la creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Ruolo e Responsabilità
L'HR MANAGER deve coordinare un team di quattro professionisti, ciascuno specializzato nei vari processi di amministrazione, formazione, gestione e selezione del personale. Le principali attività da svolgere includono:
* Fornire consulenza interna in materia di diritto del lavoro e contrattualistica.
* Rilevare e analizzare le problematiche espresse dal personale, supportando i responsabili di funzione nella prevenzione e gestione di potenziali conflittualità.
* Gestire i procedimenti disciplinari.
* Assicurare il raggiungimento degli obiettivi di organico previsti dal budget.
* Definire e implementare la strategia di employer branding.
* Garantire una corretta amministrazione del personale.
Requisiti
Per ricoprire questo ruolo, sono richieste esperienze professionali di almeno 10 anni in area HR in aziende strutturate/multinazionali del settore industriale/manifatturiero. È necessaria anche una buona conoscenza della lingua inglese, insieme a eccellenti capacità relazionali e comunicative. Il candidato ideale deve avere spiccate doti organizzative e metodologiche, con abilità nella pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività.
Benefici
Il ruolo offre orario di lavoro flessibile e una retribuzione competitiva, oltre a benefit come l'utilizzo di un'auto aziendale ad uso promiscuo e la partecipazione a un piano di welfare.