PROFILOCerchiamo un/a Referente HR per la nostra realtà, composta oggi da circa 30 persone fra dipendenti diretti e collaboratori, che risponderà direttamente al direttore generale con l'obiettivo di centralizzare e standardizzare i processi HR oggi distribuiti su più figure, liberando tempo alle funzioni interne.RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
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Coordina il processo di ricerca e selezione del personale, supporta nella definizione delle job description in accordo con i responsabili di area e individua i migliori canali per il recruitment.Presidia il processo di onboarding, migliorandolo e assicurando inserimento, coinvolgimento e formazione dei neoassunti.Fornisce a dipendenti e collaboratori un primo punto di contatto disponibile per domande e indicazioni su argomenti legati alla sfera HR.Insieme all'area Amministrativa, si interfaccia con i consulenti esterni (ufficio paghe, consulente del lavoro, RSPP, ecc.) e presidia i flussi HR: contrattualistica, presenze/assenze, scadenze, correttezza dei dati e adempimenti correlati, paghe e cedolini.Supporta la Direzione in merito a politiche retributive, sistemi premianti, welfare, fringe benefit e nella negoziazione di accordi e contratti.Coordina l'individuazione dei fabbisogni aziendali in termini di formazione e sviluppo professionale, gestisce il relativo budget, redige il piano di formazione annuale, monitora i risultati e misura l'efficacia della formazione erogata.Supervisiona, in collaborazione con le altre aree aziendali, il processo di dimissioni e/o licenziamento ed eventuali provvedimenti disciplinari.
ALTRE ATTIVITÀ A TENDERE
Incentiva employee relationship management, in particolar modo supportando le figure manageriali in merito a Leadership e Team Management.Collabora con le altre aree aziendali ed in particolare con il Marketing a strategie di Employer branding, nell'organizzazione di eventi interni e nel miglioramento della comunicazione interna.Supporta la Direzione ed i singoli responsabili di reparto nella definizione della struttura aziendale, stesura dell'organigramma aziendale, definizione di ruoli e responsabilità di ciascuna figura, individuazione degli obiettivi e valutazione delle prestazioni dei collaboratori.Organizza in accordo con la Direzione eventi ed attività di team building con l'obiettivo di aumentare il coinvolgimento dei dipendenti employee engagement e la talent retention.
La posizione è pensata per un inserimento full-time, ma valutiamo anche candidati/e part-time: in tal caso il perimetro del ruolo verrà rimodulato, definendo insieme le priorità (attività principali) e le attività a tendere.REQUISITI
Almeno 5 anni come HR Generalist / Referente HR in PMI (gradita esperienza di coordinamento consulenti esterni)Solida capacità di giudizio, integrità e riservatezzaBuona conoscenza tematiche welfare e della disciplina giuslavoristicaSoft skill di tipo relazionale ed organizzativo, in particolare capacità di gestione degli stakeholder e comunicazione chiara ed empaticaApproccio intraprendente, capacità di organizzazione in autonomia, propensione al raggiungimento di obiettiviEsperienza di recruitment in aziende in ambito tecnologico IT costituisce requisito preferenziale
COMPETENZE RICHIESTE
Precedente esperienza professionale come HR Generalist/HR Business Partner di almeno 5 anniSolida capacità di giudizio, integrità e riservatezzaBuona conoscenza tematiche Welfare e della disciplina giuslavoristicaSoft Skill di tipo relazionale ed organizzativo, in particolare capacità di gestione degli stakeholder e comunicazione chiara ed empaticaApproccio intraprendente, capacità di organizzazione in autonomia, propensione al raggiungimento di obiettivi. xjrgpwk Preferibile esperienza di recruitment in aziende in ambito tecnologico IT
CHI SIAMOSiamo una Software House che da oltre 30 anni lavora su tutto il territorio nazionale fornendo soluzioni tecnologiche per la gestione dell'ambiente, delle reti e del territorio.OFFRIAMO
Flessibilità di orarioBonus annuali a performanceBuoni pasto presso mensa aziendaleBudget annuale per formazione
CANDIDATUREInvia la tua candidatura a J-18808-Ljbffr