Guardia Particolare Giurata (GPG) – Centrale Operativa – Rangers Battistolli – Vicenza (VI)
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Vicenza, Italy | Pubblicato il 17/04/2026
Rangers Battistolli ricerca Guardie Particolari Giurate (GPG) da inserire nel servizio di Centrale Operativa presso la sede Vicenza (VI).
La risorsa selezionata si occuperà di attività di controllo, gestione e coordinamento dei sistemi di sicurezza da remoto.
In particolare sarà coinvolta nelle seguenti attività:
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* Controlloda remoto di sistemi di allarme e videosorveglianza installati presso iclienti
* Gestionedegli avvisi di allarme e attività di diagnostica tramite softwarededicati
* Coordinamentooperativo delle pattuglie sul territorio e gestione delle anomalie
* Supportoagli installatori nelle attività di collaudo dei sistemi di sicurezza
* Gestionedella comunicazione con il cliente
* Titolidi Guardia Particolare Giurata in corso di validità o disponibilità alconseguimento
* Patentedi guida tipo B (automunito/a)
* Buonapredisposizione al rapporto con il cliente
* Buonecompetenze informatiche e dimestichezza con strumenti tecnologici
* Disponibilitàal lavoro su turni, anche notturni e festivi, e a eventuali straordinari
Costituisce titolo preferenziale:
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* Esperienzao familiarità con sistemi gestionali di centrale operativa
* Contrattoa tempo determinato o indeterminato, con livello di inserimento definitoin base all’esperienza maturata
* Applicazionedel CCNL Vigilanza Privata con 14 mensilità
* Inserimentofull-time
* Ticketbuono pasto di € 5,29 per ogni giorno di presenza
* Turnazionecon pianificazione mensile per agevolare l’organizzazione personale
* Possibilitàdi alloggio convenzionato
Sede di lavoro: Vicenza (VI)
Inclusività e Parità di Genere
La nostra organizazionehave specific policies to ensure that no form of discrimination, including gender, sexual orientation, age, ethnicity or religious beliefs, occurs in the selection process.
Rangers S.r.l. è certificata UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere. We operate in full compliance with gender equality regulations and promote an inclusive work environment.
In compliance with gender equality regulations, job applications should not include information about marital status, pregnancy or family situation. xjrgpwk If such information is strictly necessary for the job requirements, it will be verified after the application.
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