Lhh ricerca per
solida società di ingegneria, attiva nella progettazione, direzione lavori e consulenza nel settore degli impianti tecnologici (terziario, industriale, infrastrutture), è un/a PROGETTISTA IMPIANTI TERMOTECNICI con almeno 3 anni di esperienza nella progettazione di impianti HVAC e/o idrico-sanitari.
La figura entrerà a far parte del team dedicato agli impianti termotecnici, in un contesto caratterizzato da progetti stimolanti, crescita professionale e collaborazione multidisciplinare.
Responsabilità
* Supporto alla progettazione di impianti termotecnici (HVAC e idrico-sanitari)
* Affiancamento alla Direzione Lavori per cantieri e commesse
* Utilizzo di software specialistici (Edilclima, MC4)
* Computazione lavori tramite STR e/o Primus
* Collaborazione con progettisti e tecnici interni
* Partecipazione a sopralluoghi e meeting presso clienti in Italia
Profilo
* Laurea/Diploma in Meccanica o Energetica e/o affini
* Almeno 3 anni di esperienza nella progettazione e/o direzione lavori HVAC
* Conoscenza dei software di settore (Edilclima/MC4, STR/Primus)
* Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team
* Disponibilità a trasferte nazionali
Requisiti preferenziali (plus)
* Esperienza nella progettazione di impianti antincendio (idranti, sprinkler…)
* Iscrizione come Professionista Antincendio (D. Lgs. 139/06)
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Certificazioni o attestati specialistici in ambito termotecnico
* Esperienza con protocolli energetici (LEED, BREEAM…)
* Conoscenza o certificazioni BIM
Cosa offre l'azienda
* Auto aziendale
* Contributo pasto giornaliero (8€/giorno)
* 1 Giorno di Smart Working
* Inquadramento e retribuzione in base a competenze ed esperienza
* Possibilità di lavorare su progetti complessi e prospettive di crescita
#LI-MB3
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»