Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail: curriculum@manelligroup.comManelli Impresa S.P.A, tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali ricerca presso la propria Sede Legale sita in Monopoli (BA), un/a Talent Acquisition Specialist, a riporto del Direttore delle Risorse Umane sarà incaricato/a della ricerca, selezione e gestione del processo di acquisizione dei talenti, garantendo l'individuazione dei profili più idonei alle esigenze aziendali.Principali Responsabilità:Gestire l’intero ciclo di selezione: analisi del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui;Utilizzare LinkedIn Recruiter e LinkedIn Insights per la ricerca attiva di candidati, talent mapping e benchmark salariali;Costruire e alimentare pipeline di talenti per posizioni strategiche e hard-to-fill;Utilizzare LinkedIn Recruiter/Recruiter Lite avanzato per:costruire boolean search sofisticate con operatori (AND, OR, NOT, " " e parentesi);sfruttare filtri avanzati (azienda, esperienza, “Spotlights”, “Open to Work”);Mappare talenti da aziende target, evitando filtri troppo generici (ex: industry); Salvare ricerche complesse e impostare alert automatici per nuovi candidati;Realizzare pipeline multi-canale, includendo collegamenti, InMail mirati, follow‐up, e-mail e CRM – incrementando tassi di risposta;Scrivere messaggi InMail personalizzati e perfettamente in linea con il profilo del candidato – menzionando progetti, esperienze o metriche rilevanti;Partecipare e coltivare network all’interno di gruppi LinkedIn settoriali, sostenendo l’employer branding attivo;Elaborare reportistica per il monitoraggio e analisi dei dati relativi al processo di selezione per ottimizzare le strategie di recruiting e migliorare l'efficacia delle attività di ricerca;COMPETENZE TECNICHE:Laurea in ambito umanistico, preferibilmente in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni;Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo; Ottima padronanza di LinkedIn Recruiting Tools (Recruiter, Talent Insights, Recruiter Lite) e Boolean search;Capacità di sourcing avanzato: filtri, boolean strings, company lists, “Spotlights” e “Open to Work”;Ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli e orientamento ai risultati;Proattività, attitudine al lavoro di squadra, flessibilità e adattabilità;Eccellenti doti di public speaking;Capacità di lavorare sotto pressione, gestendo le priorità e rispettando le scadenze;SOFT SKILLS:Flessibilità Oraria;Precisione e attenzione ai dettagli;Autonomia e attitudine al problem solving;Ottime capacità organizzative e gestionali;TIPO DI IMPIEGO:A Tempo pieno;PACKAGE RETRIBUTIVO:Edilizia-Industria;La retribuzione e l’inquadramento saranno commisurati alla reale esperienza del candidato/a;SEDE DI LAVORO:Monopoli (BA).La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.