Siamo alla ricerca, per Il nostro cliente, una realtà di produzione, eccellenza internazionale nel settore delle superfici e dei componenti per l’industria dell’arredo e dell’interior design una figura di HRBP / HR MANAGER.
La persona a diretto riporto della proprietà, si occuperà di strutturare e governare la funzione Hr.
Job Description
- Consulenza Organizzativa: Supportare i Line Manager nella gestione dei team, nell'identificazione dei fabbisogni organici e nella risoluzione di problematiche relazionali o disciplinari.
- Talent Acquisition: Gestire l'intero processo di recruiting per profili tecnici (area produzione) e di staff, collaborando alla definizione dei job profile e curando l'on-boarding dei nuovi inseriti.
- Sviluppo e Formazione: Identificare i gap di competenze e pianificare percorsi formativi volti a valorizzare il know-how tecnico e le soft skill, in linea con l'evoluzione tecnologica dei siti produttivi.
- Performance Management: Implementare e monitorare i sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nel fornire feedback costruttivi e nella pianificazione delle carriere.
- Employee Engagement: Promuovere iniziative di welfare e progetti volti a migliorare il clima interno e la retention dei talenti.
- HR Analytics: Monitorare i principali KPI del personale (turnover, assenteismo, costi) per fornire report periodici e suggerire azioni correttive.
- Relazioni Industriali: Gestire il confronto costante con le RSU e le organizzazioni sindacali territoriali. Condurre le negoziazioni per il rinnovo della contrattazione di secondo livello (Premi di Risultato/Welfare) e gestire eventuali situazioni di criticità o conflittualità.
- Diritto del Lavoro e Compliance: Assicurare la corretta applicazione del CCNL (Legno-Arredo) e della normativa vigente. Supervisionare la gestione dei procedimenti disciplinari in conformità con lo Statuto dei Lavoratori.
- Monitoraggio Costo del Lavoro: Collaborare con il Controllo di Gestione per l'analisi del costo del personale, il monitoraggio del budget HR e la definizione di piani di efficientamento dell'organico.
3. Requisiti e Competenze
- Formazione: Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche;
un Master in Risorse Umane sarà considerato un plus.
- Esperienza: Almeno 10 anni in ruoli HR (HR -HRBP), preferibilmente all'interno di realtà industriali modernamente organizzate o del settore manifatturiero/design.
- Soft Skills:
- Eccellenti doti comunicative e capacità di mediazione.
- Approccio proattivo e orientamento al problem solving.
- Capacità di analisi e visione d'insieme dei processi aziendali.
- Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (per l'interazione con mercati internazionali).
Sede: Nord Milano/Monza Brianza.
NON è previsto smart working
L’Inquadramento (Quadro o Dirigente) sarà commisurato all’esperienza del/la candidato/a indicativamente compreso in un range economico tra 65.000€ e 80.000€ lordi annui.
Inserimento a tempo indeterminato
La ricerca ha carattere d'urgenza.