La risorsa gestirà, tutte le attività relative all’analisi e alla gestione dell'organizzazione aziendale, in particolare avrà il compito di organizzare il sistema delle professioni in termini di competenze, ruoli, posizioni e organici, e facilitare progetti di change management di miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dell’organizzazione.
Principali Responsabilità:
Sviluppo Organizzativo: definizione e implementazione dell’assetto organizzativo del Gruppo;
Analisi dei processi Aziendali e reingegnerizzazione: mappatura dei processi, colloqui con Manager di Linea per la raccolta delle esigenze, individuazione delle criticità, definizione dei nuovi processi, sperimentazione, fine tuning e change management;
Analisi di modelli organizzativi, definizione di organigrammi, riorganizzazione di strutture aziendali, analisi e definizione di posizioni organizzative;
Project Management su progetti Interfunzionali;
Stesura documentazione organizzativa;
Dimensionamento di strutture organizzative: analisi tempi e metodi, dati.
Reporting relativo ai principali KPI aziendali;
Formazione del personale sociale al fine del mantenimento della struttura Manageriale.
Requisiti Richiesti:
Laurea o titoli superiori. Titoli preferenziali: formazione in Ingegneria Gestionale, Economia e Gestione Aziendale.
Esperienza comprovata in aziende strutturate di stampo manageriale;
Esperienza nel ruolo > 5 anni
Ottima conoscenza sulle modalità di implementazione di processi, flussi e procedure.
Completano il profilo l’attitudine al lavoro di gruppo, ottime doti comunicative e relazionali, capacità di costruzione di relazioni fiduciarie, capacità di negoziazione; orientamento ai risultati a medio-lungo termine.
Si offre inserimento in azienda con inquadramento retributivo da valutare ad hoc.
Annuncio rivolto a candidati ambosessi (D.Lgs 198/2006)