PpbOpportunità: Payroll Specialist - Studio di Consulenza Milano /b /p h3Responsabilità /h3 pLa figura sarà inserita a diretto riporto dei Titolari dello Studio e si occuperà delle seguenti attività: /p ul liGestione dell'intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze; /li liGestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, ecc.); /li liInvio di denunce periodiche (UNIEMENS, ecc.); /li liPredisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni; /li liGestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni; /li liRedazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, ecc.; /li liConoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR; /li liConoscenza dei principali CCNL: commercio, metalmeccanico industria, dirigenti commercio, dirigenti industria, ecc.; /li liGestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770. /li /ul h3Profilo /h3 pVerranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti: /p ul liEsperienza pregressa all'interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti; /li liEsperienza nella gestione di clienti multinazionali ed internazionali; /li liDiploma/Laurea in materie economiche o umanistiche; /li liCostituisce requisito preferenziale la conoscenza del software Zucchetti; /li liPrecisione e rispetto delle scadenze; /li liAffidabilità e capacità di lavorare in team. /li /ul h3Pacchetto retributivo indicativo /h3 pRAL 35.000 - 40.000 euro /p h3Benefit /h3 pticket restaurant, smart working 2 giorni a settimana /p h3Location /h3 pMilano centro, facilmente raggiungibile con i mezzi /p h3Informativa sulla privacy e pari opportunità /h3 pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-18808-Ljbffr