GI GROUP SPA FILIALE DI CASTEL MAGGIORE SELEZIONA PER ENTE PUBBLICO
N. 1 ASSISTENTE SOCIALE per lo svolgimento delle mansioni di seguito elencate:
¿ presa in carico dei nuclei familiari per la parte relativa alla definizione dei Percorsi personalizzati di inclusione sociale e lavorativa;
¿ definizione dei Percorsi personalizzati di inclusione sociale e lavorativa e monitoraggio e degli interventi connessi;
¿ partecipazione agli incontri dell’equipe multiprofessionale e presentazione dei casi di competenza e
della proposta di misure da attivare; raccordo con gli educatori per l’attuazione dei Percorsi personalizzati di inclusione sociale e lavorativa e per la valutazione preliminare all’invio sulle misure Programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) e del
FRD (Fondo Regionale Disabili).
Requisiti: Laurea, iscrizione all'albo professionale. In possesso di patente B per spostamenti sul territorio.
Sede di lavoro: Pieve di Cento
Tipologia di contratto: Tempo determinato in somministrazione (ccnl Enti Locali)
Orario lavorativo: full time 36 ore settimanali dal lunedì al venerdì
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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