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HR Development Specialist
Sede di lavoro: Napoli
Descrizione del ruolo La figura selezionata sarà responsabile della progettazione, implementazione e presidio dei processi di HR Development, con particolare focus su formazione, performance management, talent development e percorsi di carriera. Assicurerà l’efficacia e l’efficienza delle iniziative, garantendone l’allineamento agli obiettivi strategici aziendali e promuovendone il miglioramento continuo.
Principali Responsabilità Progettare e implementare programmi di formazione e sviluppo (tecnico-specialistico, manageriale e soft skills) in linea con i fabbisogni aziendali. Analizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con il management, definendo piani annuali di sviluppo. Collaborare con le diverse funzioni aziendali per raccogliere requisiti, individuare criticità e definire soluzioni organizzative e operative. Supportare la definizione di piani di sviluppo individuali e percorsi di carriera, contribuendo alle strategie di retention e valorizzazione dei talenti. Gestire i processi di performance management (MBO, valutazioni periodiche, sistemi di feedback strutturato), garantendone coerenza e trasparenza. Monitorare i principali KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni strategiche. Analizzare e mappare i processi organizzativi esistenti e progettare i modelli target, con l’obiettivo di migliorare efficienza, efficacia e qualità operativa. Redigere, aggiornare e diffondere procedure aziendali strutturate, garantendone la conformità normativa e l’allineamento agli standard organizzativi. Presidiare il monitoraggio e il miglioramento continuo di attività, flussi e processi, promuovendo un approccio orientato alla performance. Contribuire a progetti di employer branding ed engagement, rafforzando il posizionamento aziendale e il coinvolgimento delle persone.
Competenze Richieste Conoscenza dei principali strumenti di performance management e formazione. Conoscenza dei principi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni. Capacità di lavorare in team multidisciplinari e di facilitare la comunicazione tra le diverse funzioni aziendali. Competenze di formazione e gestione del cambiamento organizzativo. Ottima padronanza di strumenti informatici per la gestione, rappresentazione e monitoraggio dei processi (es. software HR, ERP, strumenti di workflow). Eccellenti doti di problem solving, precisione, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati. Comunicazione efficace; pianificazione e gestione delle priorità; flessibilità e agilità culturale; propensione all’innovazione e al miglioramento continuo.
Requisiti formativi e professionali Laurea in discipline economiche, gestionali o equivalenti. Esperienza pregressa in ruoli analoghi di organizzazione aziendale di circa 4 anni.
Il CV dovrà essere inviato completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi del decreto legislativo n°196 del 30 giugno 2003 e del GDPR Regolamento UE 2016/679. ) Info e privacy su www.sceltestrategiche.com