* Supportareil teamHR nelle attività di reclutamento e selezione di personale
* Collaborare con i responsabili per identificare le competenze e le caratteristiche richieste per il ruolo
* Interviste telefoniche e face to face:condurre interviste telefoniche iniziali per valutare le competenze dei candidati e la loro idoneità al ruolo
* Pianificare e organizzare colloqui di selezione con i candidati prescelti. Utilizzare domande strutturate per valutare le competenze tecniche, l'esperienza e le soft skills dei candidati.
* Fornire unfeedbackcostruttivo ai candidati e mantenere una comunicazione chiara e tempestiva durante tutto il processo.
* Supporto nelle attività dionboardinge gestione delle pratiche amministrative legate al personale.
* Analisi e reportistica sull’andamento delle selezioni e delle attività di recruiting.
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