PpInserito all’interno della funzione People Organization con base nella Capogruppo, l’HR Business Partner per le Filiali Estere contribuisce alla creazione di valore supportando e indirizzando le scelte organizzative delle società del Gruppo. /p pAgisce come interfaccia tra Headquarters e filiali, favorendo allineamento, diffusione delle best practice HR e sviluppo di una cultura orientata alla performance. /p h3Attività principali: /h3 ul liGarantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo /li liAnalizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando opportunità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo /li liValuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business /li liRaccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppo /li liConduce analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppo /li liCoordina e supervisiona i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioni /li liSupporta l’identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativa /li liCollabora con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo) /li liMonitora indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturate /li liGarantisce l’allineamento delle pratiche HR locali con le policy e i processi di Gruppo /li liCoordina e presidia attività di ricerca e selezione per le consociate estere, assicurando qualità, tempi e coerenza con i fabbisogni organizzativi /li liFavorisce la diffusione di una cultura organizzativa comune, facilitando integrazione e allineamento tra HQ e filiali /li liPartecipa a progetti trasversali di sviluppo organizzativo a livello internazionale (es. integrazione, change management, armonizzazione processi HR) /li liPianifica e gestisce trasferte periodiche presso le consociate estere, al fine di garantire un presidio diretto ed efficace delle dinamiche organizzative /li /ul h3Requisiti tecnici: /h3 ul liOttima conoscenza della lingua inglese /li liConsolidata esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali /li liConoscenza dei processi HR (selezione, formazione, organizzazione) /li liLaurea e almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati /li /ul pCompletano il profilo ottime doti comunicative e un robusto orientamento al cliente, solide capacità analitiche e pensiero sistemico, oltre a buone doti di adattabilità e flessibilità in contesti dinamici. /p pIl/La candidato/a ideale è in possesso di una laurea in ambito umanistico o economico e ha maturato almeno 5 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali. /p pSede di lavoro: Provaglio d’Iseo /p pL'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77) /p /p #J-18808-Ljbffr