PpAdecco Italia Spa - Divisione Permanent Consulting, bper nuovo brand italiano di hospitality di lusso, che pone particolare attenzione al design, alla cultura e sensorialità, nello specifico per l'innovativo hotel 5 stelle lusso di Cortina d'Ampezzo, dall'atmosfera accogliente e raffinata, con relativa unicità dei servizi customizzati di alta qualità, anche sul fronte della ristorazione e del benessere, /bè alla ricerca di: /p pLa risorsa in oggetto sarà una figura chiave nella gestione delle risorse umane, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo ed in linea con gli elevati standard qualitativi dell'azienda. /p h3Responsabilità principali /h3 ul ligarantire il corretto aggiornamento della banca dati HR e la gestione accurata dei registri del personale /li lisupervisionare i processi di onboarding e offboarding /li lisupportare le attività di selezione del personale, occupandosi della pubblicazione degli annunci, screening dei candidati e svolgimento dei colloqui. /li lioffrire supporto ai dipendenti, dal monitoraggio delle presenze, alle buste paga, oltre alla politica aziendale, procedure interne e conformità alle normative sul lavoro /li licollaborare all'organizzazione di iniziative di formazione e sviluppo, inclusa la pianificazione delle sessioni, il monitoraggio della partecipazione e l'organizzazione di incontri individuali /li licontribuire alla realizzazione di attività volte a favorire il coinvolgimento dei dipendenti, come programmi di riconoscimento e comunicazioni interne /li lioccuparsi di eventuali procedure disciplinari e di reclamo /li liredigere report e presentazioni relative a metriche HR, indicatori di performance (KPI) e requisiti di audit /li lipromuovere una cultura fondata su rispetto, diversità, inclusione e miglioramento continuo, in linea con i valori aziendali /li /ul h3Requisiti richiesti /h3 ul liesperienza pregressa consolidata in ruoli HR analoghi, con provenienza dal settore hotellerie o da contesti particolarmente strutturati /li liottima padronanza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse umane /li licapacità di utilizzo di software HR, con preferenza per l’esperienza su TeamSystem HR o sistemi similari. /li liLa buona conoscenza della lingua inglese sia a livello scritto che parlato, rappresenterà un plus. /li liCompletano il profilo buone doti organizzative, predisposizione al problem solving e team working, precisione, ottime doti comunicative e relazionali /li /ul ul libContratto diretto con prospettiva (albergo annuale, no stagionale) /b /li libRAL con fascia (30/35K) /b /li libVitto, alloggio e servizio navetta (cuoco dedicato allo staff e relativo alloggio in zona Cadore, con servizio navetta sempre a carico dell'hotel) /b /li /ul pPer ulteriori info scrivere a /p /p #J-18808-Ljbffr