Ph3HR Legal Specialist (Generalista Operativo) /h3 pbAxL S.p.A. /b seleziona per importante azienda cliente un/a bHR Legal Specialist (Generalista Operativo) /b. La risorsa sarà inserita presso la sede dell’azienda cliente ubicata ad bAltamura (BA) /b. /p h3Cosa Offriamo: /h3 ul liContratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a bTempo Indeterminato /b. /li libRetribuzione: /b bRAL di 27.000 - 30.000 € /b (suddivisa in b14 mensilità /b), commisurata all’effettiva esperienza. /li libOrario di lavoro: /b Full-Time (39 ore settimanali). /li libCCNL: /b Autoferrotranvieri. /li libData di inizio: /b Da definire. /li /ul h3Descrizione del ruolo: /h3 pLa risorsa, inserita in affiancamento alla Direzione HR e all’Ufficio Legale, avrà come focus principale la gestione della contrattualistica, delle relazioni sindacali e delle contestazioni disciplinari, presidiando al contempo l’intero ciclo di vita del dipendente. /p pIl ruolo coniuga una solida competenza giuslavoristica con un’operatività diretta nei processi HR amministrativi e di sviluppo (selezione e inserimento), assicurando la piena conformità al CCNL Autoferrotranvieri e alle strategie aziendali. /p h3Responsabilità principali: /h3 pbArea Legal, Sindacale e Contrattualistica (Focus Principale): /b /p ul liSupportare l’Ufficio Legale e la Direzione nella gestione delle brelazioni sindacali /b e nella negoziazione di accordi. /li liGestire in autonomia i bprocedimenti e le contestazioni disciplinari /b, garantendo il rispetto delle procedure di legge e del CCNL. /li liFornire consulenza specialistica a management e dipendenti sull’interpretazione del bCCNL Autoferrotranvieri /b e sulla normativa di diritto del lavoro. /li liGestire tutti gli adempimenti legati alla bcostituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro /b (contrattualistica). /li liGarantire l’aggiornamento costante sulla normativa di diritto del lavoro, previdenza e fiscalità. /li /ul pbArea HR Generalist e Amministrazione: /b /p ul liInterfacciarsi quotidianamente con il personale per la risoluzione di problematiche contrattuali e gestionali. /li liCollaborare con l’Ufficio Paghe per la verifica di cedolini, versamenti contributivi e certificazioni. /li liGestire i rapporti con gli Enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l’Impiego) e redigere reportistica per il management. /li liGestire in autonomia i processi di recruitment e onboarding (definizione job profile, colloqui e piani di inserimento). /li liSupportare la gestione dei sistemi di valutazione delle performance e monitoraggio delle prestazioni. /li liMantenere i database aziendali in conformità alla normativa Privacy (GDPR). /li /ul h3Quali requisiti chiediamo: /h3 ul libLaurea in Giurisprudenza /b (o titolo equipollente). /li libEsperienza pregressa di 3-5 anni /b in ruoli HR Generalist / Legal HR all’interno di contesti aziendali strutturati o studi di consulenza del lavoro. /li liSolida conoscenza del bDiritto del Lavoro /b e della normativa previdenziale/fiscale. /li liEccellenti doti relazionali e di bmediazione /b tra dipendenti, management e istanze sindacali. /li liCapacità di passare rapidamente dall’analisi normativa alla gestione pratica delle attività HR. /li liOttima padronanza di Excel e dimestichezza con software paghe (es. TeamSystem). /li liPrecisione, attenzione ai dettagli e visione d’insieme dei processi aziendali. /li /ul h3Titoli preferenziali: /h3 ul liAbilitazione alla professione di Consulente del Lavoro. /li liMaster in Risorse Umane o Diritto del Lavoro. /li /ul pL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina (cliccare sul bottone "Candidati ora") AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data axlba /p /p #J-18808-Ljbffr