Chi siamo
MEDSPA S.r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura di Medical Account Manager MIAMO, figura chiave nello sviluppo del brand sul territorio di Milano. Opererà come ponte strategico tra prescrizione medica e punto vendita farmacia/medico-estetico, con l’obiettivo di valorizzare l’approccio scientifico, l’eccellenza del brand e la corretta esperienza del paziente/consumatore. Il ruolo unisce competenze scientifiche, capacità relazionali e forte orientamento al territorio, contribuendo alla costruzione di relazioni di valore con medici, farmacie e Key Opinion Leader.
La MEDSPA nasce nel 2012 dall’unione di tradizione e d'innovazione di due generazioni. La missione di MEDSPA è garantire il benessere e la possibilità di vivere a lungo nella migliore condizione fisica, dove la bellezza è diretta conseguenza di uno stato di salute ottimale. L’espressione \"Live Long, Live Healthy” riassume i valori e i capisaldi su cui MEDSPA affronta ogni giorno nuove sfide. Per concretizzare la sua mission, l’azienda ha sviluppato i brand Miamo, Nutraiuvens e Skin Professional.
RESPONSABILITÀ PRINCIPALI
AREA MEDICO-SCIENTIFICA
• Informazione scientifica qualificata presso medici (medici estetici, dermatologi estetici, dermatologi e specialisti affini)
• Costruzione e consolidamento di relazioni solide e continuative con i prescrittori
• Identificazione di medici interessati alla rivendita dei prodotti MIAMO Medspa
• Mappatura e sviluppo di Key Opinion Leader (KOL) per collaborazioni scientifiche, formative e di brand
• Supporto scientifico ai medici sull’utilizzo e sul posizionamento dei prodotti
AREA FARMACIA / PUNTO VENDITA
• Formazione del personale di farmacia e dei punti vendita medicali
• Trasferimento dei valori del brand MIAMO MedSpa: scienza, dermocosmesi evoluta, innovazione, sicurezza
• Supporto al sell-out e alla corretta conversione prescrizione → acquisto
• Affiancamento e supporto delle competenze del team di vendita
• Raccolta di insight di mercato e feedback dal territorio
SVILUPPO DEL TERRITORIO
• Pianificazione strategica delle attività sul territorio assegnato
• Analisi del potenziale dell’area e individuazione di nuove opportunità
• Gestione autonoma del territorio con forte presenza sul campo
• Reporting strutturato delle attività e dei risultati
SKILLS CHIAVE
SCIENTIFICHE
• Solida base scientifica in ambito medico estetico / dermatologico / cosmetologico
• Capacità di comunicare contenuti scientifici in modo chiaro e autorevole
• Credibilità e affidabilità nei confronti del medico
COMMERCIALI E DI BUSINESS
• Capacità di sviluppare il territorio in modo strategico
• Approccio consulenziale orientato al valore, non alla prescrizione aggressiva
• Capacità di individuare opportunità di crescita e partnership
• Orientamento ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi
RELAZIONALI
• Eccellenti doti comunicative e di ascolto
• Capacità di costruire relazioni di fiducia di lungo periodo
• Attitudine alla formazione e al public speaking
• Networking efficace sul territorio
ATTITUDE & MINDSET (ATTITUDINE)
• Forte identificazione con i valori di MIAMO MedSpa
• Passione per la dermocosmesi scientifica e l’innovazione
• Mentalità imprenditoriale e ownership del territorio
• Proattività, autonomia e senso di responsabilità
• Eleganza professionale e attenzione al dettaglio
• Approccio etico, scientifico e orientato alla qualità
• Energia, determinazione e presenza costante sul territorio
REQUISITI
• Esperienza pregressa come Informatore Medico Scientifico, Medical Account o ruolo affine
• Ottima conoscenza del territorio di Milano e provincia
• Laurea in discipline scientifiche (preferibile)
• Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio
COSA OFFRIAMO
• Ruolo strategico in un brand premium e scientifico
• Elevata autonomia operativa
• Formazione continua scientifica e di brand
• Contesto dinamico e in forte crescita
• Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale. L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme. Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità)