PLa risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità completa della funzione Risorse Umane e in particolare dovrà: /polliSvolgere un ruolo cruciale nell'organizzazione lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per sviluppare e implementare strategie HR che supportino la crescita delle persone, la cura dei talenti e il successo dell'azienda; /liliAgire come People Partner attraverso un confronto costruttivo con i direttori di business; /liliPredisporre e realizzare le politiche strategiche di gestione del personale; /liliCostruire piani di carriera, definire la strategia retributiva, coordinandosi con il CdA e implementando il processo annuale di salary review; /liliDefinire le politiche retributive e dei sistemi premianti (incrementi economici legati ad obiettivi-MBO, aumenti di merito, fringe benefits); /liliEffettuare annuale verifica dei costi del personale ed elaborazione del budget; /liliSupervisionare l'attività di payroll tramite il provider esterno e i relativi adempimenti; /liliElaborare i piani di carriera sulla base degli obiettivi aziendali: analisi delle posizioni, individuazione delle risorse "chiave" in termini di competenze, sviluppi di carriera; /liliDefinire i sistemi di valutazione della prestazione e del potenziale, attuare politiche di intervento formativo in coerenza con gli obiettivi dell'azienda; /liliMonitorare il livello di soddisfazione, engagement e di rendimento delle risorse e, se necessario, promuovere interventi che aumentino la motivazione dei dipendenti; /liliDefinire l'analisi organizzativa, dalla stesura degli organigrammi alla proposta di soluzioni organizzative ottimali; /liliGestire le relazioni industriali; /liliGestire efficacemente la comunicazione interna, garantendo un flusso di comunicazione chiaro e trasparente tra i dipendenti e la leadership aziendale. /li /ol #J-18808-Ljbffr