Introduzione
Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” rappresenta un'opportunità unica per lanciare la tua carriera agli esordi e renderti indipendente dal punto di vista economico. Durante un percorso lavorativo e formativo di un anno, basato sulla Job Rotation e strutturato in 4 fasi, avrai la possibilità di ampliare le tue conoscenze e competenze sperimentando attività e ruoli diversi, affiancando colleghi professionisti e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio. Riceverai una formazione concreta a 360° che ti coinvolgerà sia fisicamente che mentalmente, e ti farà acquisire e rafforzare hard e soft skills per la gestione del Punto Vendita.
La posizione
La tua formazione in 4 fasi:
- 1) I nostri Punti Vendita
Qui affiancherai i nostri Operatori di Filiale, Addetti Vendite e Assistant Store Manager fornendo un supporto a tutte le attività operative e manageriali del Punto Vendita.
- Addetto vendita: Il primo mese di formazione si focalizzerà sulla conoscenza e la gestione di tutti i processi propedeutici alle altre fasi del programma. Dal rifornimento dei prodotti sugli scaffali, al mantenimento dell'ordine e della pulizia degli spazi, dall'attività di cassa, alla gestione del cliente.
- Assistant Store Manager: Per i successivi due mesi affronterai una formazione pratica sulla gestione delle procedure e delle attività da svolgere durante la giornata lavorativa in filiale. Dall'apertura e chiusura del Punto Vendita, allo scarico della merce, dal controllo della freschezza, alla gestione del team.
- Store Manager: Per i restanti sei mesi in filiale, suddivisi in due momenti (prima e dopo l'affiancamento al Capo Area), affronterai una formazione prettamente gestionale, ma che non esclude attività operative qualora ce ne fosse l'esigenza.
- 2) L'area Vendite della Sede Regionale
Vivirai in prima persona le attività strategiche dell'Area Vendite all'interno di una nostra Sede, per conoscere da vicino le attività di una delle più incisive c