MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Bergamo ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, un/una ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.
Per una comprensione completa di questa possibilità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere. La risorsa sarà inserita nell'ufficio amministrativo e rispondendo al Hr Manager, si occuperà in autonomia della gestione amministrativa del personale. Nel dettaglio, svolgerà le seguenti mansioni: • Inserimento anagrafiche dei dipendenti; • Inserimento delle presenze e controllo dei giustificativi; • Elaborazione dei cedolini in collaborazione con lo studio di consulenza per il lavoro; • Redazione dei contratti di assunzione, cessazione e variazioni contrattuali; • Gestione delle COB; • Supervisione della cadenza delle visite mediche; • Gestione della formazione obbligatoria e facoltativa; • Gestione dei rapporti con le APL e il consulente per il lavoro; • Gestione dei rapporti con il sindacato in merito a eventuali contestazioni; • Analisi scostamenti e reporting aziendale. Requisiti: • Diploma o Laurea in ambito umanistico; • Esperienza di 3-4 anni maturata all'interno di contesti aziendali; • Conoscenza del CCNL Metalmeccanico; • Ottima conoscenza del Pacchetto Office, Excel in particolare; • Proattività, precisione e capacità di lavorare in team. L'azienda offre un inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e un pacchetto retributivo in linea con le competenze maturate. Luogo di lavoro : Costa di Mezzate (BG) Orario di lavoro: full time dalle ore 8.00 alle ore 17.00. I candidati interessati sono pregati di inviare un Curriculum Vitae all'email specificando nell'oggetto "ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE". L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. xpavfwm Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.