Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta linnovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni agili ai problemi delle aziende? Gruppo Project è il posto giusto per te.
Abbiamo l’ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all’innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.
Metti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti agli oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un’opportunità unica di crescita competente e umana.
La persona sarà inserita allinterno del dipartimento HR (People & Culture) e dovrà interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell’organizzazione WeAreProject.
Responsabilità Principali
- Ricerca e selezione: attività di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali;
- Gestione delle relazioni istituzionali: sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, università, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l’obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l’inserimento di giovani talenti;
- Coinvolgimento nella progettazione di attività volte all’orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro;
- Partecipazione a fiere del lavoro, eventi territoriali finalizzati a promuovere l’inserimento competente dei giovani nel mondo del lavoro;
- Monitoraggio delle esigenze di personale per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.
*** Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro;
- Passione per lambito informatico;
- Padronanza di LinkedIn e strumenti social per il recruiting;
- Disponibilità a trasferte;
- Buona conoscenza della lingua Inglese.
Soft Skills
- Autonomia Operativa
- Orientamento al risultato
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di networking
Caratteristiche dell’ambiente di lavoro e cosa offriamo***
- Ti offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un adeguato percorso formativo in grado di garantire lacquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite lutilizzo della piattaforma LinkedIn Learning
- Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza.
- Range retributivo: dai 28k ai 35K
- Piano salute integrato con piattaforma di salute fisica e mentale (Serenis)
- Sede di lavoro: Stezzano (BG) e due giornate di smartworking
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dellarticolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
