Per conto di una storica società Lombarda attiva nel settore dei trasporti e logistica, siamo alla ricerca di un/una:
HR MANAGER
Responsabilità:
Recependo le policy di gruppo, il candidato sarà responsabile di definire, impostare e applicare le strategie sulle risorse umane del gruppo, presidiando le aree di Organizzazione, Sviluppo e Formazione, Selezione & Employer Branding, Amministrazione del Personale e Relazioni Sindacali, finalizzando il suo operato al sostegno della crescita costante sia del business che della struttura.
In particolare si occuperà di:
- Gestione di circa 80 risorse (tra operativi e uffici) - Implementazione di un sistema di misurazione e valutazione della performance e di welfare - Implementazione di un sistema e programmi di formazione - Gestione di assunzioni, dimissioni e licenziamenti - Gestione Rapporti Sindacali (attività non preponderante)
Esperienza:
Si richiede una pregressa esperienza di almeno 10 anni in ambito HR, preferibilmente maturata in aziende di servizi di trasporto o logistica
Formazione:
Richiesta una Laurea in Giurisprudenza/ Scienze Politiche/ Psicologia o Ingegneria Gestionale
Soft Skills:
Oltre alle necessarie competenze gestionali, il candidato ideale è possiede buone capacità organizzative, spiccate doti di autonomia, problem solving, propensione ad una leadership autorevole e carattere autoritario
Note:
Il candidato avrà l’occasione di lavorare in affiancamento all’attuale consulente che storicamente segue la società e che è presente 3 giorni alla settimana ma che per ragioni anagrafiche ridurrà via via il suo impegno. Cedolini paga esternalizzati.
Sede di Lavoro:
Lodi Nord-Ovest.
La risorsa dovrà effettuare trasferte brevi presso le altre sedi in provincia di Treviso, Caserta e Modena
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