OverviewOttima possibilità di crescità professionaleRuolo ad alto contenuto tecnicoAziendaL'azienda è un'organizzazione di medie dimensioni.OffertaGestione dell'intero processo di selezione per ruoli tecnici e ingegneristici: definizione del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, short list.Collaborazione diretta con le funzioni Engineering, R&D;, Produzione e Operation per comprendere competenze, tecnologie e skill richieste.Supporto all'onboarding e alla definizione dei percorsi d'inserimento per profili tecnici.Attività di employer branding e di relazione con scuole tecniche, ITS, lauree STEM e politecnici.Monitoraggio dei processi formativi legati alle competenze tecniche e trasversali.Supporto nella raccolta dati HR e creazione report a supporto delle decisioni interne.Attività amministrative di base collegate al ciclo HR.Presidio costante delle normative in ambito HR industriale.Competenze ed esperienzaUn HR Generalist di successo dovrebbe avere:Laurea in discipline economiche, umanistiche o equivalenti.Esperienza in ricerca e selezione di almeno 3 anni.Familiarità con le normative sul lavoro e con le pratiche di amministrazione del personale.Competenze organizzative e attenzione ai dettagli.Ottime capacità comunicative e relazionali.Buona conoscenza della lingua inglese.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato con un inquadramento competitivo.Inserimento diretto in un contesto strutturato e solido.Mensa internaPossibilità di smart working (modalità da definire in base all'organizzazione interna).Ambiente dinamico, originale e orientato allo sviluppo delle persone.Se sei interessato a questa opportunità come HR Generalist, non esitare a candidarti oggi stesso xlwpduy Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione rel