Horstmann Hotels Group, storico e strutturato gruppo alberghiero di Limone sul Garda, a seguito di un importante processo riorganizzativo\nCERCA\nUn/unaREVENUE MANAGER preparato e di esperienza nel settore turistico alberghiero, appassionato e pronto ad unirsi al Team ed a contribuire attivamente.\nCerchiamo una persona motivata, capace di supportare il progetto di Gruppo e di portare la propria esperienza per contribuire al miglioramento continuo.\nIn stretto contatto con il GM Corporate e con il Dipartimento Sales & Mktg, avrà il compito di comprendere le dinamiche attuali ma di accompagnare il Gruppo all’innovazione.\nDescizione del ruolo: Studiare in profondità il mercato e il target di riferimento di tutti gli Hotels, strutture ed outlet del gruppo.\nAnalizzare la stagionalità e individuare i criteri che influenzano la domanda.\nAnalisi dei dati di storico delle vendite della struttura.\nContrattazione con i canali distributivi off-line e on-line.\nPianificazione delle tariffe di vendita.\nValutazione analitica dell’andamento delle vendite e dell’occupazione.\nGestione delle tariffe di vendita.\nCollaborare alle strategie commerciali volte a massimizzare i profitti.\nMonitorare costantemente le strategie tariffarie e promozionali.\nAnalizzare pick-up e OTB.\nValutare l’andamento della struttura rispetto a storico, forecast e budget. Competenze: Come previsto dalla mansione, deve saper utilizzare in modo avanzato strumenti come Excel, Property Management System (PMS), Channel Manager, Booking Engine, Revenue Management Software (RMS), Global Distribution System (GDS), Internet Distribution System (IDS), Rate Shopper, software per il benchmarking, etc.\nGradita la conoscenza di Duetto e Ideas. Caratteristiche e requisiti:\nLingua italiana ed inglese necessarie, gradita conoscenza della lingua tedesca.\nComunicazione efficace, capacità di sintesi e propositività.\nCapacità di adattamento, accompagnate da leadership e problem solving.\nSi offre: Contratto a tempo indeterminato (full time 5/7 – rif: CCNL Turismo); il Gruppo valuterà anche proposte di Consulenza e di temporary Management.\nFormazione continua\nAlloggio\nMensa aziendale\nIncentivi\nRealistiche possibilità di crescita professionale\nRAL commisurata al ruolo e all’esperienza (riferimento 30-45 k di RAL)