ICTpiù, divisione Tech & Digital di Lavoropiù, è alla ricerca di un/una Data Engineer (o Junior Data Engineer) per un’rilevante realtà aziendale con sede a Milano.
La ricerca è rivolta a candidati appartenenti alle Categorie Protette (Legge 68⁄99).
La risorsa si occuperà della raccolta, elaborazione e analisi di dati (Big Data), con l’obiettivo principale di implementare soluzioni ottimali in linea con le potenzialità della data platform e le linee guida dei clienti.
Attività principali:
- Progettazione e implementazione di pipeline di dati all’interno di framework Big Data (dall’ingestion al consumo del dato)
- Operatività sia su ambienti Big Data on-premise sia su applicazioni Cloud-based
- Configurazione di pipeline CI/CD e deployment automatizzato per garantire gli standard di delivery
Requisiti fondamentali:
- Iscrizione al collocamento mirato come Categoria Protetta (L. 68⁄99)
- Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria, Informatica, Statistica, Matematica o discipline affini (requisito non vincolante in caso di inserimento in Stage/Internship) o diploma in discipline tecniche.
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Attitudine al lavoro di squadra, mentalità aperta e approccio proattivo
Competenze tecniche richieste (o forte motivazione ad apprenderle):
- Conoscenza dell’ecosistema Cloudera e delle principali tecnologie collegate (HDFS, Spark, Hive)
- Padronanza di almeno uno dei seguenti linguaggi: Python, Scala o Java
- Utilizzo di applicativi Big Data: Spark (preferenziale), Kafka, Flink
- Conoscenza di almeno una piattaforma Cloud tra AWS, Azure o GCP
- Familiarità con la suite Atlassian (Confluence, Jira, Bamboo, BitBucket)
La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea
con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96⁄2026 in materia di
trasparenza retributiva.
Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del
2003).
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose
o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di
non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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