Hai un’attitudine per il lavoro a contatto con il pubblico e vuoi fare la differenza nell'esperienza d’acquisto delle persone?
Noi di Gi Group, filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore bricolage e giardinaggio:
ADDETTO/ADDETTA VENDITA
Di cosa ti dovrai occupare?
·Accogliere i clienti e offrire consulenza sui prodotti del reparto assegnato;
·Gestire il riassortimento del reparto;
·Contribuire al mantenimento dell’ordine e del visual del negozio.
Hai queste competenze e caratteristiche?
·Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente;
·Disponibilità a lavorare su turni, inclusi week end e festivi;
·Passione per il settore building, giardinaggio o idraulico e attenzione ai dettagli.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro:
full time 40h, dal lunedì alla domenica con riposi compensativi;
Offerta Contrattuale:
inserimento tramite contratto a tempo determinato di quattro mesi, ccnl DMO, Livello V, 14 mensilità;
Luogo di lavoro:
Prato;
Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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