Questa è un’interessante opportunità professionale per entrare in Azienda leader nel settore “Manufacturing”, sita in provincia di Perugia, con il ruolo di “Responsabile Reparto Stampa”.
Responsibilities
La risorsa ha maturato esperienza nel ruolo e si occuperà di:
· Responsabile operativo dell’intera area di stampa (reparto logistico di preparazione materia prima, laboratorio colori, magazzino semilavorati di stampa);
· Gestione e coordinamento Team: 18 risorse;
· Responsabile della gestione di: 3 macchine da stampa, voltapile e sistema logistico di asservimento macchine;
· ruolo di Preposto alla Sicurezza, responsabile del rispetto delle norme di sicurezza vigenti e delle procedure interne aziendali;
· gestione del regolare e puntuale svolgimento dei programmi di stampa, interfacciandosi costantemente con la Programmazione;
· Responsabile della corretta immissione dei dati di produzione a sistema da parte degli operatori di macchina;
· Interfaccia con: Pianificazione produzione, Acquisti e Metodi, Prestampa, Miglioramento Continuo, R&D, Assicurazione e Controllo Qualità, Manutenzione, altri Capi Reparto;
· Riporta direttamente al Responsabile di Produzione.
Your Profile
Saranno valutate per l’iter di selezione esclusivamente e mandatoriamente le sole candidature di professionisti in possesso dei seguenti requisiti essenziali:
· esperienza maturata nel ruolo: almeno 4-5 anni;
· titolo di studio: Diploma/Laurea;
· settore di provenienza (mandatorio): cartotecnica, stampa industriale;
· orientamento all’analisi delle performance, alla costante ricerca di aumento di produttività e al miglioramento continuo;
· importante leadership, team building, doti comunicative;
· problem solving, flessibilità, dinamicità, capacità organizzative e decisionali.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»