La nostra agenzia per l'ampliamento staff interno cerca un professionista che abbia la capacità di gestire il processo di reclutamento. Responsabilità:
* Gestire il processo di selezione dei candidati qualificati;
* Condurre interviste telefoniche e in presenza per valutare le competenze dei candidati;
* Coordinare i colloqui finali con i clienti e fornire un supporto attivo nel processo decisionale;
* Costruire e mantenere relazioni con i clienti, comprendendo le loro esigenze di personale e offrendo soluzioni di reclutamento mirate;
* Mantenere aggiornati i database dei candidati e fornire report regolari sulle attività di reclutamento.
Requisiti:
* Laurea
* Master in HR Management (preferenziale);
* Almeno due anni di esperienza;
* Conoscenza approfondita delle tecniche di reclutamento e delle migliori pratiche nel settore;
* Capacità dimostrata di valutare le competenze dei candidati;
* Eccellenti competenze comunicative e capacità di negoziazione;
* Orientamento al risultato e capacità di lavorare in modo autonomo.
Offerta:
* Retrotribuzione commisurata all'esperienza;
* Opportunità di crescita professionale e sviluppo della carriera;
* Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo;
Caratteristiche dell'orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00. Sede di lavoro: Milano.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Inviando la tua candidatura acconsenti al trattamento dei tuoi dati personali secondo l'informativa sulla privacy, aggiornata al Regolamento UE nr. 679/2016. Questa figura richiede una persona con elevate capacità organizzative e relazionali. Il candidato ideale deve avere esperienza nel campo del recruitment e possedere conoscenze approfondite delle tecniche di selezione e delle migliori pratiche nel settore.
Descrizione del ruolo:
Il nostro ufficio cerca un professionista che sia in grado di gestire il processo di reclutamento, compreso il condotto delle interviste e la raccolta dei dati dei candidati. La scelta del candidato giusto sarà basata su criteri specifici come l'idoneità e la capacità di lavorare in team.
Tipologie di attività:
Le attività principali del nostro nuovo dipendente includono:
* Selezione dei candidati più idonei;
* Verifica delle qualifiche dei candidati;
* Lavorare con i clienti per trovare il candidato perfetto.
Compiti:
Il nostro new joiner dovrà svolgere le seguenti mansioni:
* Organizzare e coordinare le interviste telefoniche;
* Invio delle informazioni dei candidati ai clienti;
* Trovare il candidato perfetto per ogni cliente.
Obiettivi:
I nostri obiettivi sono:
* Posizionare i nostri clienti nei mercati del lavoro;
* Creare reti di contatti professionali e assicurarsi che questi siano efficaci;
* Dal punto di vista operativo, sviluppare un ambiente sicuro e flessibile dove poter lavorare.
Scadenza dell'annuncio: Per ogni informazione o chiarimento non esitare a contattarci.