PSiamo nati nel 2023 con un’idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente. /ppIn un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile. /ppSiamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni. /ppIn meno di due anni siamo passati da 0 a 30 persone, abbiamo realizzato oltre 300 impianti fotovoltaici, e oggi installiamo in meno di 15 giorni lavorativi (vs i 60+ della media di settore). /ppIl nostro modello di vendita è digital-first, progettato per scalare in modo rapido e controllato. /ppAbbiamo anche una rete fisica, presente nelle aree meno digitalizzate e per i prospect che preferiscono avere una consulenza face2face. /ppDue canali, un solo obiettivo: offrire al cliente un’esperienza d’acquisto veloce, semplice e trasparente. /ppSiamo solo all’inizio, ma con una direzione già chiara: vogliamo costruire un’azienda che realizza 3.000 impianti fotovoltaici B2C all’anno, con l’obiettivo di espanderci progressivamente anche nel mercato B2B. /ppFarai parte del nostro digital sales team dedicato alla Lombardia e ti occuperai di gestire l’intero processo di vendita, dal primo contatto con il cliente alla firma del deal. /ppRiceverai lead già qualificati dal team SDR, parlerai con clienti realmente interessati e li guiderai — tramite videocall — verso la soluzione più adatta per loro. /ppbNel concreto : /b /pulliGestirai appuntamenti di vendita in videocall con lead inbound già qualificati /liliCondurrai trattative end-to-end: dalla consulenza iniziale alla firma del contratto /liliCreerai proposte commerciali personalizzate /liliTi occuperai del follow-up strategico con CRM, email e WhatsApp /liliMonitorerai i tuoi KPI (conversion rate, sales cycle, % no-show, ATS - Average Ticket Size) e agirai di conseguenza /liliCollaborerai con SDR, Marketing e PM per migliorare costantemente il funnel /li /ulpbChi cerchiamo /b /ppSarai il closer delle opportunity, la persona che prende in mano il deal quando il lead è caldo e lo porta fino alla firma. /ppTi confronterai con famiglie, professionisti e imprenditori interessati a rendere la propria casa / azienda più efficiente e indipendente dal punto di vista energetico. /ppSiamo nel pieno della costruzione, stiamo raffinando il pitch, migliorando i processi ogni settimana e alzando l’asticella giorno dopo giorno. /ppC’è tantissimo spazio per crescere, ma serve fame, ritmo e testa. /ppbNel dettaglio /b /pulliHai 1–3 anni di esperienza in ruoli di vendita (digitali o ibridi) /liliTi senti a casa in videocall con clienti finali /liliUsi la G-Suite CRM come strumenti abituali /liliSei veloce, pragmatico, ossessionato dal risultato /liliSei proattivo: se vedi un problema, non lo segnali — lo risolvi /liliAmi imparare, migliorarti ogni giorno e scalare con l’azienda /liliHai già venduto nel settore energia o B2C /liliSai spiegare cose complesse in modo semplice /liliTi piace il sushi (ci capita spesso di organizzare dei party a sorpresa) /liliOn Target Earnings: €24.000 di fisso + €12.600-16.800€ di bonus variabile /liliDotazione Apple: MacBook + iPhone /liliBuoni pasto da 8€ al giorno in presenza /liliIn caso di trasferta: alloggio e trasporti pagati + indennità /liliWelfare in base al rendimento: crediamo fortemente nella meritocrazia, senza distinzioni. /lili3 giorni in presenza, 2 flessibili (usiamo il buon senso, non il cartellino) /liliUn ambiente dove impari in sei mesi quello che altrove richiede anni /liliAccesso diretto a manager, marketing e team di prodotto /liliPercorsi di formazione hard soft a cui potrai sempre partecipare /liliOpportunità reale di crescita (SDR Manager, Sales Manager) /liliUn ambiente giovane ed intimo dove non sarai solo un numero. In questa fase di scale-up ci sono infinite possibilità di crescita. /li /ulpCome funzionerà il nostro processo di selezione (durata stimata 10 gg) /pulliCall conoscitiva (~20 min) con la nostra HR Recruiter – una chiacchierata veloce per conoscerci e allinearci /liliTest tecnico + confronto operativo con il nostro Regional Manager HR Manager /liliFinal Interview con il nostro CEO HR Manager /li /ulpUna cosa importante prima di candidarti /ppTabo è una realtà in piena crescita, con ambizioni chiare e obiettivi alti. /ppNon siamo una corporate: niente processi perfetti, niente percorsi preimpostati. /ppSiamo una scale-up e questo significa che servono : /ppbritmo, fame, flessibilità e spirito pratico. /b /ppChi lavora qui sa adattarsi, prendersi responsabilità e mettersi in gioco ogni giorno. /ppSe cerchi un lavoro stabile, ripetitivo, con orari comodi e poca pressione, non è il posto giusto. /ppSe invece vuoi costruire qualcosa di importante, imparare tanto ed essere protagonista, facciamo al caso tuo. /p #J-18808-Ljbffr