Panoramica
Con 800 milioni di euro di ricavi e oltre 18.000 dipendenti' il Gruppo Sicuritalia è il leader italiano della sicurezza e il secondo operatore privato in Europa' posizionandosi come una realt solida e in continua evoluzione' che offre concrete opportunit di crescita e stimolanti sfide professionali.
Attraverso le proprie divisioni' il Gruppo sviluppa soluzioni di sicurezza integrate e all'avanguardia' che spaziano dalla vigilanza e sicurezza fisica alla cyber security' dall'intelligence & risk management alla security engineering' fino all'igiene ambientale e alla logistica integrata. Sicuritalia supporta oltre 150.000 clienti nei settori industriale' bancario' commerciale e pubblico' collaborando con alcune delle più importanti realt nazionali e internazionali (tra cui Intesa Sanpaolo' UniCredit' TIM' Leonardo' Fincantieri' Eni' Enel...).
Responsabilit & Qualifiche
RESPONSABILITA' E QUALIFICHE:
Per il potenziamento del nostro organico siamo alla ricerca di una figura da inserire in stage all'interno della funzione Risorse Umane. La risorsa' in collaborazione con il tutor di riferimento e tutto il team' dovr occuparsi delle seguenti attivit :
- Preparare e pubblicare annunci per il reperimento di candidature;
- Ricevere e analizzare le candidature ricevute;
- Ricercare attivamente le candidature tramite i canali a disposizione;
- Supportare la gestione della formazione attraverso l'utilizzo dell'Application Tracking System;
- Impostare e consolidare le relazioni e il networking con scuole e istituti;
- Concorrere nell'attivare le agenzie per il lavoro per il reperimento di candidature idonee;
- Organizzare i colloqui di selezione dei candidati Operativi;
- Svolgere i colloqui di selezione del team Operations (telefonici' distanza' individuali e di gruppo);
- Proporre i candidati ai referenti interni;
- Dare e chiedere feedback ai candidati;
- Concorrere nell'avanzare proposte di assunzione RU Operative;
- Gestire la richiesta dotazioni;
- Aiutare ad aggiornare costantemente i sistemi informativi HR.
REQUISITI:
- Laurea Triennale o magistrale in materie umanistiche.
About Sicuritalia
I nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari' opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale' bancario' commerciale e pubblico' offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti' pulizie' trasporto valori' intelligence' travel security' cyber security ecc...
La nostra Mission:
Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza' combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.
I nostri valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalit dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
Candidate journey:
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda' conosca gli step a cui andr in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
Gli step di selezione sono:
1. Un primo contatto di approfondimento;
2. Colloquio con il Talent Acquisition;
3. Colloquio coi responsabili della funzione.
Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall'apertura del Job Post.
Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia' per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.
Employee experience:
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni' documenti' video che ti proietteranno nella nostra realt.
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit' che ti consentir di iniziare a familiarizzare con la nostra realt ' ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda' le aree produttive' le procedure/policy' i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.
Avrai a disposizione manuali' procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.
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