1. Responsabilità completa della funzione Risorse Umane
2. Azienda moderna e dinamica, guidata da cultura innovativa
About Our Client
Realtà imprenditoriale produttiva in forte crescita, moderna e dinamica, guidata da una cultura innovativa e "People Centric", costantemente impegnata a fornire prodotti di alta qualità ai propri clienti, operando per lo sviluppo sostenibile e l'innovazione continua.
Job Description
La risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità completa della funzione Risorse Umane e in particolare dovrà:
3. Svolgere un ruolo cruciale nell'organizzazione lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per sviluppare e implementare strategie HR che supportino la crescita delle persone, la cura dei talenti e il successo dell'azienda;
4. Agire come People Partner attraverso un confronto costruttivo con i direttori di business;
5. Predisporre e realizzare le politiche strategiche di gestione del personale;
6. Costruire piani di carriera, definire la strategia retributiva, coordinandosi con il CdA implementando il processo annuale di salary review;
7. Definire le politiche retributive e dei sistemi premianti (incrementi economici legati ad obiettivi-MBO, aumenti di merito, fringe benefits);
8. Effettuare annuale verifica dei costi del personale ed elaborazione del budget;
9. Supervisionare l'attività di payroll tramite il provider esterno e i relativi adempimenti;
10. Elaborare i piani di carriera sulla base degli obiettivi aziendali: analisi delle posizioni, individuazione delle risorse "chiave" in termini di competenze, sviluppi di carriera;
11. Definire i sistemi di valutazione della prestazione e del potenziale, attuare politiche di intervento formativo in coerenza con gli obiettivi dell'azienda;
12. Monitorare il livello di soddisfazione, engagement e di rendimento delle risorse e, se necessario, promuovere interventi che aumentino la motivazione dei dipendenti;
13. Definire l'analisi organizzativa, dalla stesura degli organigrammi alla proposta di soluzioni organizzative ottimali;
14. Gestire le relazioni industriali;
15. Gestire efficacemente la comunicazione interna, garantendo un flusso di comunicazione chiaro e trasparente tra i dipendenti e la leadership aziendale.
The Successful Applicant
16. Diploma di Laurea o cultura equivalente;
17. Comprovata esperienza in ruoli HR senior maturata idealmente all'interno di realtà produttive di processo;
18. Preferibilmente, esperienza pregressa nell'implementazione di sistemi HR e tecnologie innovative;
19. Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica;
20. Approccio innovativo e capacità ad operare in un contesto dinamico e in forte crescita;
21. Competenze in leadership e gestione del cambiamento;
22. Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali;
23. Capacità di operare in contesti articolati e a carattere imprenditoriale;
24. Orientamento ai risultati e capacità di problem solving;
25. Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese.
26. Sede di lavoro: Reggio Calabria.
What's on Offer
27. Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
28. Pacchetto retributivo competitivo e benefit aggiuntivi.
29. Possibilità di contribuire attivamente alla formazione della cultura aziendale e all'innovazione.
30. Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo.