PPhilmark Group è un gruppo industriale solido, con competenze tecnologiche specialistiche, distribuite verticalmente tra diverse companies, che comprendono lo sviluppo software, l’intelligenza artificiale, il gaming e il training in ambito Edutech. /p pLa nostra visione è creare il futuro, rispondendo rapidamente alle evoluzioni del mercato, per accompagnare i clienti nei processi di cambiamento tecnologico e organizzativo. /p pOffriamo soluzioni personalizzate, scalabili e di alta qualità, anche grazie a rilevanti attività di Ricerca Sviluppo ed al Know How presente nella nostra Digital Factory, che realizza progetti chiavi in mano, gestendo l’intero ciclo di vita della progettazione software. /p pAbbiamo un ambiente di lavoro friendly e aperto al knowledge sharing, perché crediamo che il successo di Philmark è determinato dalle nostre persone. /p pSiamo alla ricerca di una figura di Angular Developer da inserire all'interno di un progetto di un nostro cliente, realtà leader nel mondo del Gambling. /p pbRequisiti richiesti: /b /p ol liAlmeno 4 anni di esperienza nello sviluppo con Angular /li liConoscenza approfondita di Angular 4+ e delle sue principali funzionalità (componenti, moduli, servizi, direttive, pipe, routing, form, autenticazione, etc.) /li liConoscenza di RxJS, NgRx, PrimeNG e altre librerie e framework complementari a Angular /li liCompetenze in HTML, CSS, Bootstrap, Material Design e principi di responsive design /li liEsperienza con RESTful API e comunicazione con il backend /li liConoscenza di strumenti di testing, debugging e ottimizzazione delle performance (Jasmine, Karma, Protractor, etc.) /li liConoscenza di strumenti di sviluppo, versionamento e deployment (Git, NPM, Webpack, etc.) /li /ol pbOffriamo: /b /p ol liModalità di lavoro: full remote o presso i nostri uffici (zona Parco de' Medici) /li liBuoni pasto di 8 € per ogni giornata lavorata /li liAccesso illimitato ai 25.000 corsi online della piattaforma Udemy4Philmark /li /ol pL’offerta di lavoro è rivolta a entrambi i sessi in conformità al D.Lgs. 198 / 2006. /p #J-18808-Ljbffr