Per notevole azienda cliente operante nel settore Logistico/Trasporti, Etjca ricerca un/a:
HR GENERALIST
La risorsa, si occuperà delle attività legate alla gestione delle risorse umane, dalla ricerca e selezione alla formazione, dall'amministrazione del personale alla gestione dei contratti.
Descrizione e Caratteristiche della Posizione:
- Gestione del processo di ricerca, selezione e reclutamento del personale.
- Definizione profili richiesti, pubblicazione annunci, selezione candidati e gestione colloqui di selezione
- Gestione anagrafiche dipendenti e aggiornamento dati su gestionale;
- Organizzazione di corsi di formazione, visite mediche e attività di onboarding;
- Supporto operativo alle attività quotidiane dell'ufficio HR.
- Gestione dell'amministrazione del personale: contratti di lavoro, assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, rilevazione presenze personale per elaborazione cedolini mensili
- Sviluppo e implementazione di programmi di formazione.
- Identificazione esigenze formative del personale e sviluppo programmi di formazione
- Gestione rapporti con agenzie per il lavoro
Riporto gerarchico: Head of HR
Relazioni di funzione:
Interne: Colleghi e superiori
Esterne: Clienti/Fornitori
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:
· Laurea in Materie Umanistiche o titolo di sudi affine.
· Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti HR
· Pregresse esperienza nel settore HR di aziende modernamente organizzate
· Ottime capacità di comunicazione e relazionali.
· Capacità di gestire situazioni di stress e di lavorare sotto pressione.
· Conoscenza dei principali strumenti informatici.
Sede di lavoro: Genova Ponente
Orario di lavoro: Full Time
Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
Pacchetto Retributivo: Ral da definirsi in sede di colloquio in base alla seniority del/della candidato/a
Benefit: Possibilità Smart Working un giorno alla settimana e Ticket Restaurant
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.