Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale specializzato nel Professional Recruitment, ricerca per importante società Italiana un/a Credit Collection appartenente alle Categorie Protette (Art.1 e Art.18 - L.68/99) che risponda direttamente al responsabile di dipartimento Direzione Amministrazione e Controllo.
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
Si offre contratto ad assunzione diretta con l'azienda a Tempo Indeterminato RAL da valutare, buoni pasto.
Sede di lavoro: Roma (RM).
La figura individuata dovrà occuparsi principalmente di:
Garantire un'accurata e puntuale attività amministrativa sul Cliente, assicurando sensibilità economica nelle modalità di recupero crediti e riscossione, unitamente ad orientamento al Cliente esterno;
Rendere operative le direttive aziendali inerenti le attività di recupero degli insoluti, rispettando eventuali accordi e transazioni, piani di rientro, accettazioni di garanzia e operazioni di compensazione;
Supportare il Credit Manager nella redazione dei report di monitoraggio della gestione del credito, informando le funzioni aziendali interessate al fine di analizzare gli scostamenti;
Collaborare con le Direzioni Commerciali per garantire che i casi più complessi vengano gestiti secondo policy e pianificare eventuali interventi mirati;
Collaborare con l'ufficio legale nell'attività di progettazione delle azioni rivolte ai clienti inadempienti o soggetti a contenioso;
Supportare attivamente l'ottimizzazione dei processi implementando un approccio strutturato alle attività e creando valore attraverso l'incentivazione di metodologie mirate.
Sono Richiesti i Seguenti Requisiti
Laurea Triennale o Magistrale in economia e/o similari;
Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1-L.68/99);
Ottime doti comunicative;
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo
(Aut. xdwybme Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)