Company Description
MAKE THE DIFFERENCE! THINK CUSTOMER FIRST! EXPERIMENT! CARE! BE OPEN!
Do you want to make a difference? Our goal is to always put customers and people first! Our challenge is to experiment and innovate, being open to change and diversity. These are the pillars of the Carel Culture Code, the basis of our corporate culture and our platform for growth. If you can relate to these values or want to make them your own, join us and find out just how much we can achieve together!
We are world leaders in control solutions for air conditioning, refrigeration and heating, as well as systems for humidification and adiabatic cooling. Our products guarantee high performance, are energy efficient and environmentally sustainable.
Position
Per gestire il Plant Produttivo di TREZZO SULL'ADDA (MI), siamo alla ricerca di un/una MANUFACTURING MANAGER, che risponderà gerarchicamente al Plant Operations Manager e a cui riporteranno i Production Supervisor e i Team Leader di Produzione, nonché tutti gli operatori di produzione.
Oltre che con i propri riporti diretti e con il responsabile gerarchico, la figura si relazionerà con tutte le altre funzioni di Plant quali HR Business Partner, Business Developer, Customer Service, Magazzino, Ingegneria di Produzione, R&D, QHSE, Purchasing, e con la funzione Planning di Gruppo.
Responsabilità e principali ambiti di attività:
A) SAFETY:
1. con il supporto dell’RSPP e del QHSE manager e dei preposti assicura il rispetto degli standard di salute e sicurezza in essere e promuove azioni di miglioramento volte a garantire le migliori condizioni di lavoro e a prevenire infortuni e malattie professionali;
2. monitora i KPI e coinvolge l’intera organizzazione del plant in attività di prevenzione;
B) QUALITY:
3. opera per ridurre la difettosità dei prodotti e lo scarto di processo;
4. opera per ridurre i claim cliente provenienti dai processi di manufacturing;
5. supporta QHSE nell’analisi e soluzione dei claim;
C) DELIVERY:
6. assicura il rispetto delle richieste dei clienti (diretti o Intercompany) in termini di evasione in puntualità e completezza degli ordini;
7. ottimizza la pianificazione delle risorse (materiali, personale ed equipments) al fine di garantire il miglior servizio con il minimo costo;
D) COST:
8. lavora per conseguire gli obiettivi di efficienza del personale diretto, indiretto e delle linee di produzione;
9. si avvale del supporto dell’organizzazione di plant, di LDO e dell’Ingegneria di Gruppo per migliorare i processi in termini di ottimizzazione degli investimenti e di riduzione degli sprechi;
10. stimola la sua organizzazione nella promozione e conduzione di attività di miglioramento continuo.
Inoltre:
-contribuisce con suggerimenti alla definizione del piano degli investimenti;
-contribuisce con suggerimenti alla definizione del piano delle spese operative e monitore lo stato delle spese di cui è accountable;
-collabora con gli altri siti produttivi al fine di ottimizzare i carichi delle linee, la gestione degli stock, ridurre i costi logistici relativi ai flussi Intercompany e garantire il miglior servizio al mercato.
Il ruolo ha un importante presidio sulle Operations di Plant. Gestisce un team di risorse che coordina, definendo congiuntamente all’HR, piani di crescita e sviluppo per il miglioramento continuo delle performance.
Promuove un clima lavorativo sereno e collaborativo esercitando una leadership ispirazionale, sviluppando le competenze all’interno del proprio team, rafforzando le proprie risorse e svolgendo attività di mentoring.
Unitamente ad HR, pianifica e supporta le attività formative dei reparti a lui affidati.
Requirements
Vorremmo entrare in contatto con professionisti che presentino le seguenti caratteristiche:
11. Solida esperienza in area Operations (10+), in contesti produttivi strutturati, con logiche produttive make to order, e con eterogeneità di lavorazioni ed elevata complessità (piattaforme di prodotto, numerosità di codici di vendita, clienti e spedizioni)
12. Attitudine a lavorare in un contesto internazionale con organizzazione matriciale
13. Forte focus sulla performance del plant (KPIs) e capacità di garantire al team vista prospettica e supporto nell’operatività
14. Pregressa esperienza in contesti produttivi labour intensive e organizzati con le logiche del make to order e del just in time con LT produttivi brevi (2-3 settimane).
15. Conoscenza delle metodologie di riduzione degli sprechi lean, 6 sigma, o di miglioramento continuo (5S, PDCA, A3, TPM, 4M, DMAIC, KANBAN, VMI …)
16. Laurea in ingegneria
....e le seguenti competenze:
17. competenze in ambito gestionale, in riferimento alle risorse in produzione (personale di produzione e risorse economiche, allo scopo di garantire l’efficienza)
18. focus forte sul conseguimento di obbiettivi e abitudine a ragionare per KPI
19. forte focus verso l’efficientamento di risorse e processi, anche grazie ad abilità di comprensione delle dinamiche relative alle altre funzioni (es. sales, acquisti)
20. focus sulla crescita delle persone e dell’organizzazione
21. capacità di analisi e spiccate doti di problem solving
22. conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
23. ottima conoscenza del pacchetto office (in particolare di excel)
24. Capacità di gestione dei collaboratori e di rapportarsi a loro ispirando una visione di insieme volta al miglioramento continuo e all’efficienza
25. Capacità di collaborare con tutti i livelli del management
26. Adattamento al cambiamento e capacità di gestire improvvise variazioni di budget dovute a repentini cambiamenti del mercato
Other information
What we offer
27. Work-life balance: remote working and flexitime
28. On-boarding program and continuing training
29. Company welfare: company canteen, life insurance, welfare platform, company bonus, contributions to school expenses
30. Carel BoostCamp, a three-year training course for new hires under the age of 30, aimed at developing transversal skills, such as project management, cross cultural communication and problem solving
ACT FOR THE PLANET - ACT FOR PEOPLE - ACT TO SHARE VALUE
Our organisation aims to ensure the establishment of transparent and responsible governance and to foster a fair and inclusive workplace where diversity is recognised as an essential value for the innovation we strive to bring. Carel is committed to equal employment opportunity and prohibits any form of discrimination. In line with these objectives and values, all applications received will be given due consideration and will be exclusively valued based on competences, experiences, motivation and values alignment.