Overview
Hr Manager / Gestione Personale / Responsabile Risorse Umane
Verona 37128
Descrizione del posto vacante
Ti occupi di Risorse Umane e ti piacerebbe esprimere il tuo valore all’interno di un’azienda familiare nella quale si sentono forti i valori unità, entusiasmo, impegno e disponibilità? Sei alla ricerca di una soluzione che ti consenta di crescere all’interno dell’azienda e trovare la tua stabilità professionale?
RESPONSABILE HR La persona che stiamo cercando sarà la risorsa dedicata alla cura delle Persone di Esseoquattro, collaborando strettamente con la Direzione e Reclutamento delle varie figure; gestione dei canali di reclutamento in modo completo; gestione dei colloqui nella fase iniziale e poi in supporto al Board; curare la gestione delle persone nella normale vita aziendale, nella risoluzione delle problematiche; supportare la Proprietà nell’implementazione di procedure organizzative interne. Esseoquattro è un’azienda familiare con oltre 50 dipendenti gestiti fino a poco tempo fa in maniera diretta dal Board, le quattro sorelle Ortolani e mamma Renata. La funzione HR dovrà collaborare con tutti per creare una cultura di collaborazione e migliorare costantemente il clima aziendale. Scegliere un’azienda come Esseoquattro significa avere la voglia e la pazienza di conoscere a fondo le dinamiche interne e le modalità di gestione familiari, avendo l’ambizione di costruire il reparto, implementando flussi e metodologie, in costante collaborazione con il Board. Inserimento con tempo determinato, futuro indeterminato, riconoscimenti costanti e meritocratici. Non è un requisito, ma se hai competenze di coaching o formazioni di tipo olistico mettile in evidenza, perché sono per noi qualità preziose. Se sei una persona positiva, curiosa e solare e vuoi lavorare all’interno di un frizzante team di lavoro, questo è quello che stai cercando.
- Collaborare strettamente con la Direzione e Reclutamento delle varie figure
- Gestione completa dei canali di reclutamento
- Gestione dei colloqui iniziali e supporto al Board
- Gestione delle persone nella normale vita aziendale e risoluzione di problematiche
- Supportare la Proprietà nell’implementazione di procedure organizzative interne
- Costruire una cultura di collaborazione e migliorare il clima aziendale
Qualifiche e profilo
- Competenze HR con attenzione alle dinamiche familiari e gestione aziendale
- Attitudine positiva, curiosa e solare
- Esperienza o disponibilità a sviluppare flussi e metodologie HR in ambito familiare
- Conoscenze di coaching o formazioni di tipo olistico sono considerate preziose
Condizioni contrattuali
- Contratto a tempo determinato o futuro indeterminato
- Riconoscimenti costanti e meritocratici
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