Descriviamo il ruolo del Junior HR Business Partner per un'azienda operante nel settore dei trasporti.
Obiettivi e Responsabilità
L'HR Business Partner sarà il punto di riferimento per la gestione delle attività HR, supportando i responsabili di funzione e contribuendo all'implementazione delle strategie aziendali in ambito risorse umane.
Compiti Principali
* Selezione e Gestione del Personale
* Relazioni Industriali e Trattative Sindacali
* Predisposizione di Documenti e Contratti
* Gestione della Mobilità Interna e Visite Mediche
* Tematiche Giuslavoristiche e Normativa del Lavoro
* Supporto alla Selezione del Personale con i Manager di Linea
* Rapporto sulle Metriche HR
* Partecipazione a Progetti Strategici Aziendali
Il candidato/a selezionato/a dovrà possedere le seguenti qualità:
* Spiccata capacità organizzativa e relazionale
* Buone competenze comunicative e interpersonali
* Flessibilità e capacità di lavoro in equipe
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