Descrizione del Ruolo
L'HR Administration & Payroll Manager collabora strettamente con gli HR Business partner per creare procedure e guide utili ai dipendenti, gestendo anche le loro richieste in materia amministrativa e normativa.
Responsabilità Principali:
* Gestisce interamente gli aspetti retributivi e di time-keeping del processo di payroll (presenze/assenze, voci retributive, implementazioni di sistema).
* Esegue costantemente la collaborazione esterna con il centro paghe esterno per gli aspetti fiscali e contributivi del processo di payroll.
* Chiosa contabilmente i cedolini e il flusso paghe in collaborazione con il centro paghe esterno;
* Gestisce l'amministrazione del ciclo di lavoro dei dipendenti (assunzioni/cessazioni, aspetti previdenziali e assistenziali, servizi ai dipendenti, comunicazioni agli organismi preposti)
* Gestisce gli adempimenti di compliance normativa/societaria di competenza (bilancio di sostenibilità, organismo di vigilanza, privacy, audit contabili e procedurali);
* Gestisce le attività amministrative del dipartimento (contratti di servizio, pagamenti, richiesta di acquisto)
Requisiti Richiesti:
* Laurea in Economia o affini
* Esperienza di guida e gestione dell'intero processo di payroll su sistemi evoluti (es. Sap, Zucchetti, Inaz o equivalenti)
* Sarà considerata un plus l'esperienza di guida di un ufficio amministrativo del personale e di gestione di un team