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Responsabile di reparto produttivo (pordenone)

Pordenone
S&you Italia
Responsabile di reparto
Pubblicato il 26 aprile
Descrizione

Il nostro cliente Azienda è un'azienda strutturata, parte di un gruppo internazionale, caratterizzata da elevati standard qualitativi e robusto orientamento al miglioramento continuo. Per potenziamento dell'organico tecnico ricerchiamo un

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Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.RESPONSABILE DI REPARTO La risorsa sarà responsabile della gestione operativa del reparto produttivo, garantendo il raggiungimento degli obiettivi in termini di qualità, efficienza e sicurezza, coordinando il team e ottimizzando i processi produttivi. Principali responsabilità:

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- Coordinare e supervisionare le attività del reparto produttivo;
- Gestire e sviluppare il personale assegnato;
- Monitorare le performance produttive e implementare azioni di miglioramento;
- Garantire il rispetto degli standard qualitativi e delle normative di sicurezza;
- Collaborare con le altre funzioni aziendali per l'ottimizzazione dei processi.

Requisiti\n
- Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria (Meccanica, Elettrica, Elettronica o affini);
- Esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti industriali ad alta intensità tecnica;
- Capacità di gestione di team in ambienti multiculturali;
- Preferibile provenienza dal settore siderurgico o dalla lavorazione dell'acciaio;
- Conoscenza delle principali metodologie di miglioramento continuo.

Altre informazioni\n
- Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in crescita
- Inquadramento e pacchetto retributivo commisurati all'esperienza
- Opportunità di sviluppo professionale e formazione continua

Sede di lavoro: provincia di Pordenone (PN)\n

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

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Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. xpdaelo 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

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Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004

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