Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili di middle e senior management di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Per un nostro prestigioso cliente, azienda multinazionale leader in soluzioni meccaniche nel settore dell’Automotive, stiamo ricercando un:
**HR Operations Business Partner.**
La Risorsa, a diretto riporto dell’HR Manager, si occuperà di tutti gli aspetti relativi alla gestione del rapporto di lavoro dei dipendenti del Plant, supportando l’HR Manager ed il Plant Manager nella gestione delle relazioni industriali, oltre a partecipare attivamente alla gestione di progetti internazionali assegnati al Team HR.
**Principali Responsabilità**:
- Verifica giuridica e controllo della corretta applicazione delle procedure aziendali.
- Partecipazione agli incontri sindacali con stesura del relativo verbale di incontro.
- Redazione di lettere, verbali e documenti riguardanti gli accordi sindacali di sito e le relazioni con i dipendenti.
- Raccolta della documentazione e delle informazioni necessarie per la gestione dei provvedimenti disciplinari.
- Supporto nella gestione dei processi di selezione e on boarding.
- Supporto nella gestione delle attività formative, anche finanziate
- Supporto nella gestione dei piani annuali di compensation e sviluppo dei dipendenti (attraverso l’utilizzo del gestionale HR SuccessFactors).
- Gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro e alla sua cessazione.
- Garanzia della correttezza e del rispetto delle scadenze per la documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
- Garanzia di un monitoraggio continuo dell’attività svolta.
- Elaborazione di report sull’attività svolta e analisi degli stessi, al fine di individuare anche delle proposte di miglioramento.
- Focus su attività volte alla riduzione dell’assenteismo.
**Requisiti e Skills**:
- Laurea in Giurisprudenza o comprovata esperienza nella gestione di relazioni industriali.
- Ottime competenze e conoscenze del diritto del lavoro.
- Pregressa esperienza aziendale di 3-4 anni in analoga posizione, in contesto produttivo preferibilmente metalmeccanico.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Eventuale disponibilità alla mobilità territoriale.
- Proattività, capacità relazionali, attitudine al lavoro in team e per obiettivi.
- Approccio problem solving, precisione, attenzione al dettaglio e riservatezza.
Sede di lavoro: Bologna