PpFITT è una società benefit e B Corp leader mondiale nei sistemi avanzati per la gestione dei fluidi in materiale termoplastico. Da oltre 50 anni costruiamo soluzioni sostenibili e innovative per migliorare la vita delle persone e ridurre l’impatto sull’ambiente. Siamo presenti a livello internazionale con un’identità forte e una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla crescita condivisa e al benessere delle persone. Entrare in FITT significa far parte di una comunità che crede nel valore del talento, dell’apprendimento continuo e nella costruzione di un futuro sostenibile. Realizza le tue aspirazioni professionali ed entra a far parte del mondo FITT! /p h3Posizione /h3 pAll’interno della nuova funzione People Organization Development di Gruppo, cerchiamo una figura che avrà un ruolo chiave nel coordinamento e nell’implementazione di progetti HR strategici, con un focus particolare su: /p ul litrasformazione digitale dei processi HR e implementazione di un sistema di reportistica a supporto delle decisioni HR /li liguida di progetti di sviluppo organizzativo /li listandardizzazione e diffusione dei processi corporate nelle filiali /li /ul pSi tratta di una posizione che richiede ownership dei progetti, capacità di prioritizzazione e forte interazione con stakeholder interni ed esterni. /p h3Responsabilità principali /h3 pbDigital HR Data /b /p ul liSupportare l’implementazione e l’evoluzione di sistemi HR digitali (HRIS, strumenti di survey, reporting, people analytics). /li liContribuire alla costruzione di reportistiche HR strutturate e all’analisi dei dati (clima, engagement, KPI HR). /li liTradurre i dati in insight utili per il management. /li /ul pbHR Project Management Transformation /b /p ul liGuidare progetti HR trasversali (digital HR, processi, survey), dalla fase di analisi fino all’implementazione e al monitoraggio. /li liCoordinare tempi, stakeholder, risorse e fornitori, garantendo qualità, sostenibilità e allineamento con la strategia di Gruppo. /li liSupportare l’adozione del cambiamento nelle diverse realtà del Gruppo. /li /ul pbCorporate HR Processes International Scope /b /p ul liContribuire alla definizione e standardizzazione dei processi HR corporate. /li liSupportare l’esportazione e l’implementazione dei processi nelle filiali del Gruppo, tenendo conto delle specificità locali. /li liLavorare in un contesto internazionale, interfacciandosi con HR locali e manager di diverse aree geografiche. /li /ul h3Requisiti /h3 pCosa stiamo cercando? /p ul liSolide competenze di project management /li liDimestichezza con tematiche digital e data-driven di natura HR /li liAbitudine a lavorare in contesti internazionali, con un buon livello di autonomia /li liOttime capacità relazionali, di ascolto e di gestione degli stakeholder. /li liInglese fluente (almeno B2/C1) /li /ul pIl rispetto è un valore fondamentale del nostro agire quotidiano. Abbiamo cura delle nostre relazioni con gli altri e teniamo in considerazione la diversità e le idee di ciascuno all’interno della nostra azienda. Per questo FITT non fa discriminazioni in ambito lavorativo in base a genere, etnia, credo, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato genitoriale o altri fattori non basati sul merito. /p /p #J-18808-Ljbffr