L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.Descrizione del posto vacanteRiporto a : Amministratore DelegatoContesto :
Gruppo di brokeraggio assicurativo multi-società, presenza nazionale, crescita accelerata tramite M&A;
Missione del Ruolo
Definire e guidare la strategia HR di Gruppo, assicurandone l’effettiva implementazione sul campo, con un presidio diretto delle tematiche HR più critiche e a maggior impatto sul business, in particolare in fasi di crescita, integrazione e cambiamento organizzativo.
Responsabilità PrincipaliStrategiche e di Governance
Definizione della strategia HR di Gruppo, in linea con il piano industriale e le esigenze di crescita per linee esterne.
Ruolo di advisor strategico per CEO, CdA e top management su tematiche di organizzazione, leadership, successione e sviluppo manageriale.
Disegno delle strutture di governance HR tra holding e società controllate.
Supporto e coordinamento delle attività di HR Due Diligence svolte da consulenti esterni in contesti di M&A.;
Guida dei processi HR di integrazione post-M&A;, assicurando coerenza organizzativa, culturale e contrattuale.
Definizione, implementazione e verifica dell’applicazione di policy HR e dei sistemi di compensation & benefits, garantendo equità e sostenibilità.
Presidio diretto delle tematiche giuslavoristiche più complesse e sensibili, inclusi inquadramenti, riorganizzazioni e gestione dei casi critici.
Supervisione operativa delle attività di amministrazione del personale e payroll, tramite team interno o consulenti esterni.
Coinvolgimento diretto nei processi di ricerca e selezione per assunzioni chiave (figure senior, manager, ruoli strategici).
Supporto operativo ai CEO / Director delle società controllate su decisioni HR rilevanti.
Intervento in progetti di change management e riorganizzazione.
Leadership e Sviluppo della Funzione
Guida e sviluppo della funzionHR, mantenendo un approccio pragmatico e orientato all’esecuzione.
Costruzione di una funzione HR solida ma adattabile, adatta a un contesto imprenditoriale in evoluzione.
Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli HR, preferibilmente in gruppi multi-società o contesti regolamentati.
Comprovata esperienza in processi M&A;, riorganizzazioni e integrazioni post-acquisizione.
Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.
Elevata autorevolezza, capacità decisionale e credibilità verso il top management.
Approccio strategico unito a disponibilità operativa sulle attività critiche.
Leadership matura, pragmatica e orientata al business.
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Head of Human Resources - Sant'Ambrogio di Torino, Piedmont, ITALY
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