PPer le aziende italiane del Segmento Image Identification di Dover Corporation, che operano nella produzione e commercializzazione di sistemi per la marcatura e la codifica industriale (Markem-Imaje) e di inchiostri digitali e printers digitali per la stampa tessile (Dover Industries Italy), ricerchiamo, a diretto riporto del Senior HR Manager, un HR Generalist. /p ol libAttività /b ul liGestione presenze: inserisce, gestisce e controlla le presenze dei lavoratori attraverso il gestionale Zucchetti e Tempora per una società del Gruppo; /li liReportistica: predispone e supporta l’HR Manager nell’analisi della reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi) relativa alle aziende di competenza; /li liLegale: supporta l’HR Manager nella redazione della contrattualistica (lettere assunzioni, proroghe, trasformazioni, lettere part-time, aspettative, cambio mansione, etc) e in caso di litigation partecipa con i legali alla definizione del contenzioso; /li liPayroll Provider: tiene i contatti e gestisce le comunicazioni per le attività di competenza con il payroll provider esterno; /li liGestione risorse umane: è il primo punto di riferimento HR per i dipendenti sulla maggior parte degli argomenti relativi alle persone, curando ogni aspetto del ciclo della vita del dipendente, nello specifico: presenze, ferie, straordinari, e attività sulle presenze/assenze da cartellino, coordinandosi con l’HR Manager; /li liComunicazione interna: collabora con l’HR Manager nella redazione di comunicati aziendali e apporta idee per mantenere vivo il flusso comunicativo tra la Direzione Aziendale e le risorse; /li liRecruiting: segue le selezioni affidate e collabora alla definizione delle strategie di employer branding; /li liOn-Boarding: gestisce i processi di onboarding e induction delle nuove risorse o del personale assegnato a nuove funzioni; /li liAssunzioni: gestisce tutto il processo coordinandosi con il Payroll provider e i consulenti del lavoro; /li liProgetti di engagement recognition: collabora e, in alcuni casi, assume il ruolo di capo progetto in attività di motivazione, recognition, celebration ed engagement delle risorse umane, per motivare e trattenere i dipendenti; /li liFormazione: supporta la raccolta dei fabbisogni formativi, la ricerca di corsi di formazione e sviluppa i contatti per la formazione finanziata, trovando le migliori opportunità; /li liOff-Boarding: gestisce le attività di uscita dei dipendenti dall’azienda, secondo le procedure e aggiornando la check-list di uscita del personale alla cessazione. /li /ul /li libRequisiti /b ul liMinimo 3 anni di esperienza nelle Risorse Umane; /li liLaurea in Giurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche; /li liInteresse per gli aspetti giuridici delle Risorse Umane; /li liInglese fluente e italiano madrelingua; /li liBuona conoscenza di Excel. /li /ul /li libJob Types /b ul liFull-time, Permanent /li /ul /li /ol puWork Location : /u Hybrid remote in 22070 Guanzate, CO /p #J-18808-Ljbffr