Unisciti a noi nel settore produttivo: stiamo cercando talenti!
Hai voglia di metterti in gioco ed entrare in una realtà stabile e in resistente espansione? Desideri lavorare in un ambiente stimolante e strutturato, dove poter crescere professionalmente? Se la risposta è sì, questa è l'opportunità che fa per te!
Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro, seleziona per un'importante realtà nel settore produttivo:
OPERAIO/A DI PRODUZIONE
Cosa farai:
¿ Controllo qualità del prodotto Preparazione degli ordini per l'evasione delle commesse Controllo visivo della merce per garantire gli alti standard aziendali
Requisiti richiesti: Breve esperienza lavorativa Dinamicità, flessibilità e attitudine al lavoro in team
Perché scegliere questa opportunità?
Luogo di lavoro: Oppeano (VR)
¿ Orario: Dal lunedì al venerdì, orario giornaliero. è richiesta la disponibilità ai 2 turni: 06:00 - 14:00 e/o 14:00 - 22:00
Tipologia di contratto: Contratto iniziale al 5° livello del commercio direttamente in azienda
Cosa aspetti? Vieni a lavorare con noi in un ambiente dinamico e strutturato, dove il tuo talento e la tua dedizione saranno valorizzati. Candidati ora!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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