PIl nostro cliente, consolidata e storica realtà multinazionale, ci ha incaricati di selezionare un bHR Manager Italy /b. /ppbr/ppLa risorsa, riportando direttamente al Managing Director e all’HR Director di Gruppo, avrà la responsabilità di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse. /ppbr/ppbResponsabilità principali /b /ppGestione amministrativa e operativa del personale /pulliSupervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale; /liliGestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità/paternità; /liliRedazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga; /liliRelazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL; /liliApplicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attività sindacali. /li /ulpbr/ppRicerca e selezione del personale /pulliResponsabilità diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale; /liliRedazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding; /liliCollaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting. /li /ulpbr/ppSviluppo e valorizzazione delle persone /pulliAnalisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo; /liliCostruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione; /liliMonitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori. /li /ulpbr/ppCultura aziendale e benessere organizzativo /pulliPromozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo; /liliAscolto attivo, gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building; /liliProposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance; /liliGestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici. /li /ulpbr/ppInnovazione e digitalizzazione dei processi HR /pulliPromozione e implementazione di strumenti tecnologici per l’area HR (es: software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna); /liliDigitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attività ripetitive; /liliCostante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR. /li /ulpbr/ppSupporto strategico al management /pulliCollaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven; /liliAllineamento tra strategia aziendale e politiche HR; /liliPartecipazione attiva alla definizione dell’organigramma e dei ruoli chiave. /li /ulpbr/ppbr/ppbRequisiti fondamentali /b /pulliEsperienza consolidata in ruoli HR a tutto tondo in realtà multisito e complesse. /liliConoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale. /liliOttima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione all’innovazione. /liliCompetenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione. /liliAttitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi. /li /ulpbr/ppSalary package: euro 60.000/70.000 /ppLocation: Alessandria /ppbr/ppbr/ppI candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. ) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/ /03.04 del 1 Aprile 2008. /p