ETJCA GROUP Agenzia per il Lavoro, per importante realtà industriale, ricerchiamo:
IT CORPORATE MANAGER con esperienza in ambito industriale.
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio IT, che supporti lo sviluppo e l'evoluzione del gestionale industriale aziendale. La figura avrà un ruolo chiave nei processi digitali legati alla produzione e alla gestione dei dati.
Principali responsabilità:
-Sviluppo, personalizzazione e manutenzione del gestionale ERP JGalileo.
-Attività su piattaforme IBM Power (AS/400), con utilizzo del linguaggio RPG.
-Schedulazione dei processi e monitoraggio dei flussi operativi.
-Analisi dei processi industriali per migliorare efficienza e digitalizzazione.
-Sviluppo di reportistica e dashboard tramite Qlik.
-Interfacciamento tra ERP e altri sistemi aziendali.
-Supporto agli utenti e gestione delle segnalazioni (first e second level support).
-Coordinamento con i team esteri (India e Cina).
-Sviluppo Progetti AI.
Requisiti:
-Esperienza consolidata in ambito IT preferibilmente industriale.
-Conoscenza operativa di JGalileo.
-Conoscenza di IBM Power (AS/400) e linguaggio RPG.
-Esperienza con schedulatori e sistemi di automazione dei processi.
-Conoscenza di Qlik o altri strumenti di Business Intelligence.
-Ottima capacità di analisi, orientamento al risultato e problem solving.
-Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
-Attitudine alla crescita professionale e visione sistemica.
Soft Skills:
-Problem Solving.
-Pensiero Analitico.
-Comunicazione efficace.
-Time management.
-Leadership.
-Team working.
Orario di lavoro:
Full time - dal lunedì al venerdì - turno diurno/centrale.
Inquadramento contrattuale:
-Tempo indeterminato diretto in azienda.
-RAL: €50.000 - €60.000 lordi annui.
Luogo di lavoro:
Valperga (TO).
Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.