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Receptionist part - time 24 ore

Brescia
Contratto a tempo indeterminato
Camplus
Receptionist
Pubblicato il 13 maggio
Descrizione

SCOPO DELLA POSIZIONE
Orario di lavoro Part - Time 24h.
Disponibilità al lavoro su turni, nel fine settimana, festività.
La risorsa verrà inserita all’interno del Team del Ricevimento presso Camplus Brescia.
Rappresenta l’immagine della struttura e supporta la Direzione nel controllo gestionale della struttura stessa.
L’addetto all’accoglienza è quindi il punto di riferimento dell’ospite a 360° per tutta la sua esperienza all’interno della struttura.

MANSIONI
Garantisce un attento benvenuto agli ospiti assicurandosi che ricevano, sempre, un servizio adeguato (gestione attività di prenotazione, fasi di check in/out, controllo cassa, gestione centralino, controllo della posta elettronica);
Controlla l’esecuzione dei servizi dei fornitori e segnali eventuali urgenze (pulizie, manutenzioni, ristorazione);
Gestisce attività di back office (prima nota, sospesi, tassa di soggiorno, dati ISTAT)
Conosce tutti i servizi della struttura e Controlla la qualità del prodotto;
Gestisce eventuali reclami o altri problemi relativi agli ospiti;
Verifica il corretto funzionamento degli impianti di sicurezza della struttura

COMPETENZE TECNICHE
Buona conoscenza pacchetto Office
Buona conoscenza software alberghiero
Conoscenza ottima scritta e parlata della lingua inglese

COMPETENZE TRASVERSALI
Buone doti relazionali e comunicative

Flessibilità
Capacità di lavorare in team
Forte orientamento all’ospite
Capacità di problem solving
Ottima capacità di gestione dello stress
Senso di responsabilità
Preferibile formazione nel settore turistico-alberghiero

NOTE CONTRATTUALI

Contratto TD Ccnl Turismo, V livello
RAL 22.176,98 – da riproporzionare in base alle ore effettivamente lavorate
Orario Part-Time 32 ore
Buoni pasto

SEDE DI LAVORO
Camplus Brescia, Via Salgari Brescia

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.

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