L'azienda nostra cliente è un Gruppo multinazionale operante nel settore alimentare.
**RESPONSABILITA’**: La figura dell’ HR ORGANIZZAZIONE & CORPORATE COMMUNICATION ha la responsabilità, in sinergia con la Direzione di riferimento, di favorire la valorizzazione delle persone e del loro talento in linea con le necessità del business.
**SCOPO PRINCIPALE DELLA POSIZIONE**
Attuando gli strumenti tipici del ruolo HR quali definizione organizzazione e ruoli, piani di sviluppo e di carriera, analisi performance, piani di formazione, comunicazione corporate, CSR etc. ha lo scopo di realizzare in autonomia i progetti assegnati dedicati al benessere organizzativo e alla retention e fidelizzazione dei talenti, a sostegno della immagine aziendale.
**CONTENUTI E RESPONSABILITA’ DELLA POSIZIONE**
L’HR ORGANIZZAZIONE & CORPORATE COMMUNICATION, a supporto della Direzione Risorse Umane e della Direzione Generale, in stretta sinergia con i Responsabili di Funzione, ha il compito di:
- aggiornare l’organigramma e le job description aziendali in collaborazione con i Responsabili interessati e secondo la strategia di business dettata dalla Direzione Generale, delineando i comportamenti dei valori e definendo i perimetri di competenza professionale (junior, specialist, professional, expert);
- progettare e implementare un sistema di governance HR con studio e analisi di procedure e processi organizzativi e operativi per l'area HR, in ottica Lean Office;
- strutturare ed applicare processi e strumenti orientati alla valutazione e allo sviluppo delle competenze del personale e coadiuvare i Responsabili nella corretta gestione degli strumenti individuati;
- tenendo in considerazione l’organizzazione aziendale e i piani di carriera e di successione approvati dalla Direzione Generale, definire e implementare il piano formativo annuale (raccolta fabbisogno formativo, progettazione di percorsi di crescita professionale, nel rispetto del budget assegnato, reportistica -promuovendo piani di formazione finanziata).
- garantire il processo di recruiting, dall’analisi del fabbisogno al reclutamento e selezione, fino al presidio della fase di onboarding (permanent ed expatriate);
- sviluppare il network aziendale presso i centri formativi (Università, Cisita, etc.) al fine di promuovere la Corporate Image (career day) e gestire l’attivazione di stage/tirocini formativi nelle diverse funzioni aziendali;
- definire e favorire la corretta comprensione, valorizzazione e implementazione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione e di MBO aziendali, nel rispetto della politica retributiva;
- gestire le procedure di mobilità internazionale, in collaborazione con la funzione HR SERVICES;
- sostenere la Cultura aziendale e aiutare la Direzione nell’esecuzione del piano di comunicazione Corporate (valori aziendali, politiche di diversità e inclusione, Safety) e progetti di CSR (Echo, Ecovadis, etc.) in linea con la Funzione del Gruppo.
📌 HR Organizzazione & Corporate Communication
🏢 Pama Consulting
📍 Parma