Stai cercando un’opportunit in un contesto produttivo?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Atessa, cerchiamo per azienda cliente un:
SALDATORE SU ISOLE ROBOTIZZATE
Di cosa ti dovrai occupare?
Dovrai occuparti di saldatura robotizzata e di piccole riprese manuali con saldatura a filo continuo.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Inserire elenco puntato con le hard e soft skills richieste, come l’esempio sotto:
- Esperienza pregressa maturata in ambito industriale;
- Buona manualit e disponibilit a lavorare su turni e7o centrale;
- Attitudine al lavoro in team;
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunit giusta per te!
Orario di lavoro:
dal lunedì al venerdì su 2 turni e/o su centrale;
Offerta Contrattuale:
Contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilit di proroghe;
Luogo di lavoro:
Zona industriale Val Di Sangro
Se ti rivedi in questa opportunit, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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