Noi di **ALE-HOP** crediamo che ogni persona abbia un potenziale unico. Per noi, crescere significa non solo sviluppare competenze professionali, ma anche scoprire nuove passioni, sfide e motivazioni ogni giorno. Vogliamo che ogni collaboratore viva un percorso di crescita personale arricchente, mentre insieme contribuiamo al successo e all’espansione della nostra azienda. Condividere questo cammino, fatto di entusiasmo, creatività e obiettivi comuni, rende l’esperienza in ALE-HOP davvero speciale e piena di opportunità. **Requisiti**: - Formazione: Laurea triennale o magistrale attinente alla posizione (Psicologia, Relazioni del Lavoro, Risorse umane, ecc.). In caso di mancanza di un titolo universitario attinente, è indispensabile possedere un Master in Direzione e gestione delle risorse umane.
- Esperienza: almeno 3 anni in una posizione analoga o simile in grandi aziende del settore retail con punti vendita distribuiti su un'ampia area geográfica.
- Allineamento ai nostri valori aziendali.
- Competenze chiave: orientamento al cliente interno, orientamento ai risultati, pianificazione e organizzazione, autonomia, proattività, dinamismo, spiccate doti relazionali e comunicative, capacitá di lavorare in team...
- Strumenti: Ottima padronanza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Outlook, ecc.), esperienza nella gestione di processi di selezione con un ATS (noi utilizziamo Teamtailor).
- Lingue: italiano madrelingua, spagnolo intermedio (B2).
- Altro: patente di guida e veicolo proprio, disponibilità a viaggiare. **️Cosa offriamo?** - **Tipo di contratto**: Tempo determinato di 4 mesi, con possibilità concrete di rinnovo e conversione a tempo indeterminato dopo 12 mesi.
- 1.000€ annui di credito per la formazione
- Sconto dipendenti del 30% sugli acquisti nei nostri negozi.
- **Modalità di lavoro**: In presenza física (sarà necessario spostarsi tra i diversi negozi), con possibilità di lavoro a distanza in base alle esigenze organizzative
- **Sede operativa**:Bologna.
- **Orario di lavoro**: Dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00, con 1 ora di pausa pranzo, durante tutto l'anno. **Quali saranno le tue mansioni?** - Fornire supporto e assistenza continua ai responsabili dei nostri punti vendita per tutto ciò di cui possono aver bisogno in materia di gestione del personale.
- Ricerca e interlocuzione con fonti di reclutamento locali, partecipazione a eventi dedicati all'impiego.
- Gestione completa dei processi di selezione per l’area assegnata, dall'inizio alla fine del processo (pubblicazione di offerte, selezione dei curriculum, ricerca diretta, realizzazione di dinamiche di gruppo e colloqui individuali, richiesta deI contratto...)
- Elaborazione di piani di formazione iniziale e monitoraggio delle nuove assunzioni per garantire un onboarding efficace.
- Monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni del personale interno.
- Progettazione di piani di formazione e sviluppo professionale.
- Gestione del lancio dell’indagine annuale sul clima aziendale, analisi dei risultati e definizione di piani d'azione.
- Collaborazione e coordinamento con altre aree del Dipartimento Risorse Umane e con il team di ALE-HOP Italia nel suo complesso. Se ami la nostra mucca e ti piacerebbe entrare a far parte del nostro team, non esitare! A presto!